Impactos da Influência Político-Partidária no Clima Organizacional: Uma Relato de Experiência de Estágio em Hospital Público no Estado do Piauí
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v20i82.4352Palavras-chave:
Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima Organizacional, Rotatividade, Hospital PúblicoResumo
Este artigo apresenta um relato de experiência de estágio supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizado em um hospital público do estado do Piauí. O objetivo foi descrever a pesquisa de clima organizacional a partir da hipótese de alta rotatividade profissional associada a interesses político-partidários, bem como apresentar seus resultados e as intervenções realizadas. A metodologia foi qualitativa e descritiva, utilizando entrevistas semiestruturadas com funcionários e chefias de três setores, registros de campo, supervisão acadêmica e revisão bibliográfica. Os resultados indicaram demandas relacionadas à ausência de treinamentos para novos colaboradores, dificuldades de integração entre equipes, conflitos interpessoais, sentimento de desvalorização profissional e sobrecarga de trabalho. Com base nesses achados, foram realizadas intervenções coletivas voltadas à empatia, cooperação e valorização profissional. Conclui-se que a rotatividade de viés político-partidário impacta negativamente o clima organizacional, destacando a importância de práticas participativas, espaços de diálogo e ações de desenvolvimento socioemocional.
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