Liderança e Motivação nas Empresas: Resultados Satisfatórios / Leadership and Motivation in Companies: Satisfactory Results

Autores

  • Odilon Bem Filho Universidade Vale do Salgado
  • Maria Erilúcia Cruz Macêdo Universidade Estadual do Ceará

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v15i55.3061

Palavras-chave:

Colaboradores. Líder. Motivação. Liderança. Organização

Resumo

Resumo: O estudo objetiva refletir sobre a evolução da liderança e sua atuação nos contextos motivacional e organizacional, observando as atividades do líder e sua importância na motivação da equipe. Desse modo, busca-se verificar o aumento da produtividade dos liderados. Para tanto, a pesquisa foi conduzida por meio de um estudo bibliográfico, tendo como fontes artigos, livros e sites.  Por meio dos resultados foi identificado que todos os colaboradores afirmam que o líder deve usar mais de um estilo de liderança, visto que de acordo com a personalidade do colaborador, cada pessoa se comporta de maneira diferente, mas completam a afirmação informando que o estilo de liderança predominante na empresa é o democrático. Assumir um cargo de liderança não é tarefa fácil; exige muita competência e dedicação, pois as pressões por resultados são grandes e para atingi-los depende-se das pessoas que compõem a equipe.

 

 

 

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Biografia do Autor

Odilon Bem Filho, Universidade Vale do Salgado

 1 Graduação em Administração pela Universidade Estadual Vale do Acaraú.  `Pós-graduação em Metodologia e Docência do Ensino Superior. Especialização em MBA Marketing, Varejo e Logistica pela Universidade Vale do Salgado, UNIVS, Brasil.

Maria Erilúcia Cruz Macêdo, Universidade Estadual do Ceará

2  Graduação em Administração de Empresas pela Faculdade Paraíso do Ceará (2009) Especialização em Docência do Ensino Superior. Mestranda em Gestão de Negócios Turísticos (UECE - 2018). eriluciamacedo@gmail.com.


 

Referências

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Publicado

2021-05-31

Edição

v. 15 n. 55 (2021)

Seção

Artigo de Revisão

Licença

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