Gestão de Recursos Humanos no Setor Público / Human Resources Management in the Public Sector
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v16i61.3500Palavras-chave:
Recursos humanos. Gestão de pessoas. Administração pública.Resumo
Resumo: Este artigo irá apresentar uma discussão sobre um tema bastante relevante na sociedade contemporânea. Pois a área dos recursos humanos, seja na administração pública ou privada é a principal responsável pelo sucesso ou insucesso de uma organização. O presente estudo tem por objetivo apontar os desafios da administração pública e processos de gestão de pessoas. Fundamentado em um estudo qualitativo de revisão de narrativa, através de levantamento bibliográfico sobre administração pública e gestão de pessoas. Como resultado geral da pesquisa, compreende-se que é possível atingir a qualidade da prestação de serviços públicos, começando a trabalhar a equipe de gestão de pessoas dentro das organizações. Com práticas simples de treinamento e motivação de pessoas será possível uma prestação de serviço públicos, que atenda com eficiência e eficácia as demandas da população.
Palavras-chave: Recursos humanos. Gestão de pessoas. Administração pública.
Abstract: This article will present a discussion on a very relevant topic in contemporary society. Because the area of human resources, whether in public or private administration, is primarily responsible for the success or failure of an organization. The present study aims to point out the challenges of public administration and people management processes. Based on a qualitative study of narrative review, through a bibliographic survey on public administration and people management. It will be possible to observe in the course of this article the bibliographic concepts, together with a critical reflection on the theme. As a general result of the research, it is understood that it is possible to achieve the quality of the provision of public services, starting to work the people management team within organizations. With simple practices of training and motivating people, it will be possible to provide public services that efficiently and effectively meet the demands of the population.
Keywords: Human resources. People management. Public administration.
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