Work-Family Conflict as a Psychosocial Risk Factor in Organizations

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v20i83.4507

Keywords:

Work-family conflict, psychosocial risks, occupational health, work

Abstract

This theoretical essay analyzes work-family conflict (WFC) as a significant psychosocial risk factor in contemporary organizations. The intensification of work demands, coupled with technological advancements and constant connectivity, has blurred the boundaries between professional and family life, fostering role overload and an imbalance between these spheres. The study was conducted through a narrative literature review based on national and international publications from 2011 to 2025. The literature analysis reveals that work-family conflict compromises workers' biopsychosocial well-being, being associated with chronic stress, fatigue, anxiety, sleep disorders, burnout syndrome, and reduced job satisfaction and performance. The study concludes that mitigating work-family conflict requires structured organizational actions—such as flexible work schedules, strengthened psychosocial support, and the development of empathetic and transformational leadership—thereby serving as an essential strategy for promoting occupational health and organizational sustainability.

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Author Biographies

Edward Goulart Junior, Faculdade de Ciências, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Psicólogo. Doutor em Psicologia pela PUC-Campinas – Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Professor Assistente Doutor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências da Unesp. E-mail: edward.goulart@unesp.br. ORCID: http://0000-0002-4923-433X.

Mário Lázaro Camargo, Faculdade de Ciências da Universidade Estadual Paulista (UNESP), Brasil.

Professor Assistente Doutor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências da Unesp, campus de Bauru. Docente credenciado junto ao Programa de Pós-graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem e membro do Grupo de Pesquisa CNPq-Unesp Psicologia Organizacional e do Trabalho. Coordenador do Curso de Graduação em Psicologia da Faculdade de Ciências da Unesp e Supervisor de estágios profissionalizantes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Membro-fundador do LaborPOT - Laboratório de Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Membro do CEP - Comitê de Ética em Pesquisa da Unesp, campus de Bauru.

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Published

2026-10-31

How to Cite

Goulart Junior, E., & Camargo, M. L. (2026). Work-Family Conflict as a Psychosocial Risk Factor in Organizations. ID on Line. Revista De Psicologia, 20(83), 218–235. https://doi.org/10.14295/idonline.v20i83.4507

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v.20, n.83 (2026)

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Copyright (c) 2026 Edward Goulart Junior, Mario Lazaro Camargo

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