Influence of Leadership Styles on Workers' Mental Health: An Integrative Review
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v20i81.4410Keywords:
Organizational leadership, Mental health, Burnout Syndrome, Psychosocial risksAbstract
This study analyzed the relationship between leadership styles and workers’ mental health within the organizational context. It consists of an integrative literature review based on scientific articles published between 2015 and 2024, retrieved from the SciELO, PePSIC, and Google Scholar databases. The findings indicated that transformational leadership styles, associated with emotional intelligence, promote employee engagement and psychological well-being. In contrast, autocratic, neglectful, or toxic leadership styles are linked to an increase in psychosocial risks, such as occupational stress and Burnout Syndrome. Additionally, it was observed that Regulatory Standard No. 1 (NR-1) reinforces the need to manage these risks, recognizing leadership as a relevant factor in the work environment.It is concluded that leadership practices directly influence employees’ mental health, highlighting the need for the adoption of more humanized management approaches oriented toward psychological support.
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