Mental Health Management: Perceptions of Employees in a Federal Court

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v20i81.4374

Keywords:

mental health, mental disorders, public service

Abstract

The relationship between mental health and the work environment has gained increasing attention due to the impact of mental illness on employees. Pressure for productivity and professional qualification has contributed to increased stress and to a higher incidence of Common Mental Disorders (CMD). Objective: To analyze mental health management in a federal court, considering employees’ profile, the occurrence of CMD, prevention and rehabilitation strategies, and perceptions regarding the care provided. Methods: A study using methodological triangulation, combining quantitative and qualitative approaches. Results: Most participants were between 35 and 54 years old, had more than 10 years of service, were predominantly women, married or in a stable union, and worked in administrative activities. The GHQ-12 indicated that 38.7% presented a low level of deterioration in psychological well-being, 29.2% moderate, and 32.1% high.  Conclusion: Lack of awareness of institutional mental health initiatives was observed, suggesting communication gaps and the need to expand actions aimed at promoting workplace well-being. 

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Author Biographies

Anna Jussara Araújo da Silveira Furtado, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Brasil.

Graduação em Nutrição pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Mestrado Profissional em Gestão Pública. Atualmente é técnico judiciário - Tribunal regional do Trabalho da 21 Região.

Maria Teresa Pires Costa, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Brasil.

Graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Mestrado em Administração pela Universidade Federal da Paraíba; Doutorado em Psicologia, pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte e Pós-Doutorado em Psicologia da Saúde pela Universidade Estadual da Paraíba. Docente efetiva do Departamento de Administração Pública e Gestão Social da Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

João Carlos Tenório Argolo, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Brasil.

Graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte e Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Psicólogo da Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

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Published

2026-05-31

How to Cite

Furtado, A. J. A. da S., Costa, M. T. P., & Tenório Argolo, J. C. (2026). Mental Health Management: Perceptions of Employees in a Federal Court. ID on Line. Revista De Psicologia, 20(81), 125–140. https://doi.org/10.14295/idonline.v20i81.4374

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Vol. 20 No. 81 (2026)

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Copyright (c) 2026 Anna Jussara Araújo da Silveira Furtado, Maria Teresa Pires Costa, João Carlos Tenório Argolo

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