Analysis of Interventions in Workplace Moral Harassment in Brazil: Practices and Gaps

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v19i78.4259

Keywords:

Bullying at Work, Intervention, Prevention

Abstract

Workplace bullying is a complex phenomenon with serious consequences for workers' health. Brazil has been advancing in regulatory and legal aspects related to bullying at work; however, there is still a significant gap in studies describing interventions to combat it. The aim was to review the scientific literature on interventions already implemented nationwide regarding the combat and prevention of bullying at work. This is a qualitative narrative review. Searches were conducted in scientific databases. After applying the inclusion criteria, six articles were selected. The results reveal that the interventions took place in public institutions, focusing on workers who were victims of bullying. The main strategies used were support groups, seminars and psychological counseling, using qualitative methodologies, subjective and poorly systematized assessments. It is essential to expand studies, the methodological scope, the evaluation of results, and the implementation of integrated interventions based on institutional strengthening and confrontation of bullying at work.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Janine Kieling Monteiro, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Adriana Machado Pooli, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Doutora em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Graduada em Direito pela UNISINOS.

Vanessa Ruffatto Gregoviski, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Psicóloga, Doutoranda em Psicologia Clínica pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), bolsista PROSUC/CAPES com dedicação exclusiva. Mestre em Psicologia Clínica (UNISINOS, 2021 - Bolsista CAPES). Especialista em Saúde Mental pela Residência Integrada Multiprofissional em Saúde Mental (UNISINOS). Bacharel em Psicologia pela Universidade de Passo Fundo.

Júlia Consoli, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Graduanda em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Gabriela Fagundes Oliveira, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Graduanda em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Noemi Santos Vieira, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Graduanda em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS).

References

ARAÚJO, A. R. O assédio organizacional (Dissertação de Mestrado em Direito). São Paulo: PUCSP, 2006.

BAIXAULI, E.; BELEÑA, Á.; DÍAZ, A. “Evaluation of the effects of a bullying at work intervention for middle managers”. International Journal of Environmental Research and Public Health, v. 17, n. 20, outubro, 2020. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph17207566

BALDACCI, C.; CONWAY, P. M.; VAN HEUGTEN, K. “The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment”. In: PETER, D. C. (ed.). Pathways of Job-related Negative Behaviour. Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, v.2. Singapore: Springer, 2018. DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-10-6173-8_1-1

BARRETO, M. Violência, saúde e trabalho: uma jornada de humilhações. São Paulo: EDUC, 2003.

BRASIL. Lei 14.457, de 21 de setembro de 2022. Brasília: Planalto, 2022. Disponível em: . Acesso em: 30/01/2025.

BRASIL. Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 2024. Disponível em: . Acesso em: 30/03/2025.

BRASIL. NR-1 - Gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Brasília: Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, 2025. Disponível em: . Acesso em: 30/06/2025.

BRAUN, V.; CLARKE, V. “Using thematic analysis in psychology”. Qualitative Research in Psychology, v. 3, n. 2, julho, 2008. DOI: https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa

BRAUN, V.; CLARKE, V. “(Mis)conceptualising themes, thematic analysis, and other problems with Fugard and Potts’ (2015) sample-size tool for thematic analysis”. International Journal of Social Research Methodology, v. 19, n. 6, junho, 2016. DOI: https://doi.org/10.1080/13645579.2016.1195588

BRÜNING, C.; WALGER, C. de S.; FRANCO, P. P. “Possibilidades de intervenção em assédio moral no trabalho”. In: FERREIRA, E. M. (org.). A psicologia no Brasil: teoria e pesquisa 4. Ponta Grossa: Atena, 2022. DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.50622200411

DE LUCCA, S. R.; SILVA-JUNIOR, J. S.; BANDINI, M. “Critical analysis of psychosocial factors at work within the Risk Management Program of Regulatory Standard-1”. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, v. 1, fevereiro, 2025. DOI: https://doi.org/10.47626/1679-4435-2025-1425

ESCARTIN, J. “Insights into workplace bullying: psychosocial drivers and effective interventions”. Psychology Research and Behavior Management, v. 9, janeiro, 2016. DOI: https://doi.org/10.2147/PRBM.S91211

EURICH, J. C.; SOUZA, S. R. “Intervenções antiassédio moral na América Latina: uma revisão sistemática da literatura”. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 23, n. 1, janeiro, 2023. DOI: https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23620

FEIJÓ, F. R. et al. “Risk factors for workplace bullying: a systematic review”. International Journal of Environmental Research and Public Health, v. 16, n. 11, maio, 2020. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph16111945

FINSTAD, G. L. et al. “The JDCS Model and blue-collar bullying: decent working conditions for a healthy environment”. International Journal of Environmental Research and Public Health, v. 16, n. 18, setembro, 2019. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph16183411

FONSECA, D. D. F. et al. “Assédio moral e sexual no serviço público: características e reflexos nos pedidos de remoção em uma instituição de ensino superior da região Norte do Brasil”. Revista GUAL, v. 14, n. 3, dezembro, 2021.

FREIRE, P. “Criando métodos de pesquisa alternativa”. In: BRANDÃO, C. R. (org.). Pesquisa participante. São Paulo: Brasiliense, 1985.

FREITAS, M. E.; HELOANI, R.; BARRETO, M. Assédio moral no trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008.

GALVÃO, T. F.; PEREIRA, M. G. “Revisões sistemáticas e outros tipos de síntese: comentários à série metodológica publicada na Epidemiologia e Serviços de Saúde”. Epidemiologia e Serviços de Saúde, v. 31, n. 3, 2022. DOI: https://doi.org/10.1590/s2237-96222022000300023

GILLEN, P. A. et al. “Interventions for prevention of bullying in the workplace”. Cochrane Database of Systematic Reviews, v. 1, n. 1, janeiro, 2017. DOI: https://doi.org/10.1002/14651858.CD009778.pub2

GLINA, D. M. R.; SOBOLL, L. A. “Intervenções em assédio moral no trabalho: uma revisão de literatura”. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, v. 37, n. 126, 2012. DOI: https://doi.org/10.1590/S0303-76572012000200008

HELOANI, J. R.; BARRETO, M. Assédio moral: gestão por humilhação. Curitiba: Juruá, 2018.

HIRIGOYEN, M. F. Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2005.

HONÓRIO, H. M.; SANTIAGO JÚNIOR, J. F. Fundamentos das revisões sistemáticas em saúde. São Paulo: Santos Publicações, 2021.

INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION. Violence and Harassment Convention (No. 190). Geneva: ILO, 2019. Disponível em: . Acesso em: 30/06/2025.

LEAKE, G.; AMANKWAA, A.; DE PATER, I. E. “Workplace mistreatment: a systematic review of interventions and future research agenda”. Journal of Business Ethics, junho, 2025. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-025-06058-x

LIMA, S. C. C.; MENDES, A. M.; COSTA, M. F. “Clínica das patologias da sobrecarga no trabalho”. In: MONTEIRO, J. K.; VIEIRA, F. O.; MENDES, A. M. (orgs.). Trabalho e prazer: teorias, pesquisas e práticas. Curitiba: Juruá, 2015.

LOPES, F. J. O. “Assédio moral no trabalho: da conceituação às possibilidades de intervenção”. In: EMÍDIO, T. S.; HASHIMOTO, F. (org.). A Psicologia e seus campos de atuação: demandas contemporâneas. São Paulo: Cultura Acadêmica, 2013.

PIZARRO, J. M.; LAGOS, A. B. “Moral harassment at work in Chile: a review of scientific proposals to approach it (2012–2018)”. Fides et Ratio, v. 19, n. 19, março, 2020.

MONTEIRO, L. B. et al. “Assédio moral no trabalho: um olhar multidisciplinar”. Revista de Enfermagem UFPE, v. 13, outubro, 2019.

NUNES, T. S.; TOLFO, S. da R.; CUGNIER, J. S. “Assédio moral no trabalho: práticas extensionistas de prevenção e intervenção”. Extensio: Revista Eletrônica de Extensão, v. 11, n. 18, novembro, 2014. DOI: https://doi.org/10.5007/1807-0221.2014v11n18p4

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Convenção nº 190: eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho. Lisboa: ILO Lisbon, 2019. Disponível em: . Acesso em: 30/06/2025.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Experiences of violence and harassment at work: a global first survey. Geneva: ILO, 2022. Disponível em: <https://doi.org/>. Acesso em: 24/02/2025.

PAMPLONA FILHO, R.; GUNÇA, C. M. P. Assédio moral organizacional: presencial e virtual. São Paulo: Saraiva, 2020.

ROGERS, C. R. Grupos de encontro. São Paulo: Martins Fontes, 1970.

SIQUEIRA, G. W.; TEIXEIRA, D. F. “Analysis of moral harassment in the workplace: challenges and effects on”. Revista DELOS, v. 18, n. 65, março, 2025.

SOBOLL, L. A. Assédio moral organizacional: uma análise da organização do trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008.

SOBOLL, L. A. Intervenções em assédio moral e organizacional. São Paulo: LTr, 2017.

SOBOLL, L. A.; MIARA, T.; MOSCALEWSKY, J. “A questão da intencionalidade no assédio moral”. Trabalho (En)Cena, v. 2, n. 2, dezembro, 2017. DOI: https://doi.org/10.20873/2526-1487V2N2P3

VALADÃO JÚNIOR, V. M.; HEINZMANN, L. M. “Assédio moral: análise do tema por meio de uma bibliometria”. RECC – Revista Eletrônica Científica do CRA-PR, v. 6, n. 1, abril, 2019.

ZANELLI, J. C.; KANAN, L. A. Fatores de risco, proteção psicossocial e trabalho: organizações que emancipam ou que matam. Florianópolis: Uniplac Edi, 2019.

Downloads

Published

2025-10-31

How to Cite

Monteiro, J. K., Pooli, A. M., Gregoviski, V. R., Consoli, J., Fagundes Oliveira, G., & Vieira, N. S. (2025). Analysis of Interventions in Workplace Moral Harassment in Brazil: Practices and Gaps. ID on Line. Revista De Psicologia, 19(78), 37–55. https://doi.org/10.14295/idonline.v19i78.4259

Issue

Vol. 19 No. 78 (2025)

Section

Artigo de Revisão

License

Copyright (c) 2025 Janine Kieling Monteiro, Adriana Machado Pooli, Vanessa Ruffatto Gregoviski, Júlia Consoli, Gabriela Fagundes Oliveira, Noemi Santos Vieira

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Os autores detêm os direitos autorais sem restrições, devendo informar a publicação inicial nesta revista, em caso de nova publicação de algum trabalho.