The Challenges for Including Black People in Leadership Positions
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v18i72.4024Keywords:
Leadership, Job market, Labor racism, DiversityAbstract
The management of skin color diversity (racism), to take new directions, requires cultural and cognitive changes in administrative processes in order to resolve difficulties in the recruitment process and people management policies; valuing the family; reorganization of job and salary policy; discussion groups; transparency in recruitment processes to recognize and implement diversity. In view of this, the aim of this work is to deal with black people in leadership positions, considering and problematizing the importance of inclusion, in this sense, the methodology used is a qualitative bibliographical research, based on authors who discuss the topic. It is concluded that black professionals often feel limited in the opportunity to express their values or dedicate themselves fully to work, due to unwelcoming organizational cultures. This phenomenon has consequences for organizations that lose high-potential black leaders with losses in leadership, effectiveness, business culture and competitive advantage that accompanies diverse perspectives.
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