Ethnic-Racial Diversity as a Moderator for Organizational Competitive Advantage: A Bibliographic Review of Brazilian Literature
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v18iN70.3943Keywords:
Racial Diversity, Diversity Management, People management, Competitive AdvantageAbstract
The theme of organizational inclusion and diversity emerges as a response to social pressure from various groups. However, organizations have come to perceive diversity as a source of competitive differentiation. The aim of this study is to interpret the relationship between ethnic-racial organizational diversity and competitive advantage. Employing a qualitative approach, this research utilized bibliographic review and literature review as methodological procedures. The results indicate that the reviewed literature indiscriminately attributes competitive advantages arising from other forms of diversity to ethnic-racial diversity. Only one analyzed text identified specific positive factors related to ethnic-racial diversity. In light of these results, we propose criticism for companies neglecting the management of the impact of ethnic-racial diversity and the black underrepresentation in the social framework. This study contributes to outlining the Brazilian scientific framework on the subject and establishing sources of competitive advantage associated with ethnic-racial diversity practices.
Downloads
References
ALMEIDA, Y. A. Diversidade racial: estudo de caso em uma empresa do ramo alimentício de médio porte da cidade do Rio de Janeiro. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.
ARAUJO, A. T. S. Turismo cultural: hospitalidade e resistência da herança africana na região portuária do Rio de Janeiro-RJ. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnóloga em Hotelaria) - Universidade Federal Fluminense, Niterói, 2018.
BARNEY, J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), p. 99-120, 1991. DOI: https://doi.org/10.1177/014920639101700108
BLACKWELL, A.; KRAMER, M.; VAIDYANATHAN, L.; IYER, L.; KIRSCHENBAUM, J. The Competitive Advantage of Racial Equity. FSV. Policy Link: 2017.
BOAS, L. F. V. Inclusão das pessoas com deficiência nas empresas: um estudo bibliométrico. 2021. 32 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.
BOTALLO, A. ESTÊVÃO, G. RIGHETTI, S. Só 1 em cada 4 matriculados em programas de mestrado e de doutorado no Brasil é negro. Folha de São Paulo, São Paulo, 20 novembro 2020. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/equilibrioesaude/2020/11/so-1-em-cada-4-matriculados-em-programas-de-mestrado-e-de-doutorado-no-brasil-e-negro.shtml . Acesso em 5 de Jan. 2023.
Brasil, C. I. Negros são maioria dos mortos em ações policiais em seis estados. Agência Brasil. Rio de Janeiro, 14 dezembro 2021. Disponível em https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2021-12/negros-sao-maioria-dos-mortos-em-acoes-policiais-em-6-estados . Acesso em 10 Jan. 2023.
BRASIL DE FATO. 77% do MP é composto por brancos, 70% por homens e apenas 2% por negros. Brasil de fato, 7 dezembro de 2016. Disponível em: https://www.brasildefato.com.br/2016/12/07/77-do-mp-e-composto-por-brancos-70-por-homens-e-apenas-2-por-negros . Acesso em: 1 Jan. 2023.
CAMPOS, A. Negro tem 2,6 vezes mais chances de ser assassinado no Brasil. Agência Brasil, Rio de Janeiro, 2021. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2021-08/risco-de-negro-ser-assassinado-e-26-vezes-superior . Acesso em 13 Abr. de 2023.
CAPUCHINHO, C. No curso de medicina, apenas 2,7% dos formandos são negros. Uol, São Paulo, 20 Maio 2013. Disponível em: https://educacao.uol.com.br/noticias/2013/05/20/negros-ainda-sao-minoria-entre-formados-no-ensino-superior.htm?cmpid=copiaecola . Acesso em: 07 maio 2023
DIÓGENES, A. B. F.; SILVA, E. S.; BRITO, I. B. C.; SIQUEIRA, E. S.; NOBRE, F. C.; NEPOMUCENO, L. H.; FERNANDES, A. C. de S.; COSTA, Y. P. D. Orientação sexual nas organizações: um estudo bibliométrico. Research, Society and Development, v. 11, n. 15, p. 1-13, 2022. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/37335. Acesso em: 7 mai. 2023. DOI: https://doi.org/10.33448/rsd-v11i15.37335
DOMINGUES, J. P. Uma história não contada: negro, racismo e branqueamento em São Paulo no pós-abolição. São Paulo: Ed. Senac, 2004.
___. O mito da democracia racial e a mestiçagem no Brasil. Diálogos Latino Americanos, Dinamarca, v. 10, n.10, p. 117-132, 2005.
FERREIRA, J. B.; SADOYAM, A. S.; CORREIA, A. F.; GOMES, P. A. Diversidade e gênero no contexto organizacional: um estudo bibliométrico. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v.9 n. 3, p.45-66, 2015 Disponível em: https://periodicos.uff.br/pca/article/view/11225/pdf_1 . Acesso em: 07 maio 2023. DOI: https://doi.org/10.12712/rpca.v9i3.571
GARIM, C. M. A diversidade étnico-racial nas organizações de Sant’ana do Livramento/RS é uma jogada de marketing ou são reais valores éticos e políticos?. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Pampa, Sant’Ana do Livramento, 2021.
GIFE – Grupo de Institutos, Fundações, e Empresas. Discriminação racial é menor nas empresas que investem no social. São Paulo: rede GIFE, 2002.
IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Desigualdade racial por cor ou raça no Brasil. 2019
IPEA - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Pesquisa apresenta dados sobre violência contra negros. IPEA, 2021: Disponível em: https://www.ipea.gov.br/igualdaderacial/index.php?option=com_content&view=article&id=730 . Acesso em 8 Abr. 2023.
JUNIOR, E. C. M.; DANTAS, A. B. Produção científica brasileira em gestão da diversidade no período 2006-2016. Anais do V SINGEP: São Paulo, 2016
MACEDO, M. A. S.; CANEN, A. G. Diversidade cultural e prestação de serviços logísticos: um estudo exploratório. Ingeniare Revista chilena de engenharia, vol. 17, n. 3, p. 412-422, 2009. Disponível em: https://www.scielo.cl/pdf/ingeniare/v17n3/art15.pdf . Acesso em 8 Abr. 2023. DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-33052009000300015
MARTARELLO, R. A. A tecnologia com prazo de validade: reflexões acerca da obsolescência programada em serviços públicos. 2018. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas e Sociais Aplicadas) – Universidade Estadual de Campinas, Limeira, 2018.
___. É o que eles querem: mais um pretinho na FEBEM. Carta Campinas, 18 julho 2022. Disponível em: https://cartacampinas.com.br/2022/07/e-o-que-eles-querem-mais-um-pretinho-na-febem/ Acesso em 10 Abr. 2023.
MENDES, Rodrigo H. Diversidade Humana nas Organizações: entre a teoria acadêmica e a prática empresarial. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) – Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2005. Disponível em: https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/2277/55331.pdf . Acesso em: 15 mai. 2022.
MELO, A. 75% dos escravos levados para o Brasil eram banto. Fundação Palmares. Disponível em: <https://www.palmares.gov.br/?p=2889>. Acesso em: 5 de abr. 2023.
MORENO, A. Negros representam apenas 16% dos professores universitários. G1, 20 Novembro 2018. Disponível em: https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2018/11/20/negros-representam-apenas-16-dos-professores-universitarios.ghtml Acesso em 05 Abr. 2023.
MYERS, A. O valor da diversidade racial nas empresas. Estudos Afro-Asiáticos, v. 25, no 3, p. 483-515, 2003. Disponível em: https://www.scielo.br/j/eaa/a/vjBSjLMzqqk6gL5Vd8JKb8K/ . Acesso em 15 Mai. 2023. DOI: https://doi.org/10.1590/S0101-546X2003000300005
OLIVEIRA, R. SOUSA, C. LOPES, V. FELIPE, J. Índice de equidade racial nas empresas. Universidade Zumbi dos Palmares; Iniciativa Empresarial Pela Igualdade Racial, 2021.
PACHECO, W. M.; BARBOSA, J. R. A.; REIS, P. N. C; SILVA, E. M. V.; ABREU, I. O impacto da gestão da diversidade nas relações raciais no ambiente organizacional: um fator crítico de sucesso. In: XI Simpósio de excelência em gestão da tecnologia, Rio de Janeiro, 2014.
QUEIROZ, C. S. R.; SANTOS, G. S.; SOARES, L. J. S.; OSSUNA, V. S.; PEREIRA, M. S. Análise da literatura da Base de Periódicos Spell sobre a temática Gestão da Diversidade. Revista Estudos e Pesquisas em Administração, v. 2, n. 2, p. 15-31, 2018. Disponível em: https://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/6187. Acesso em: 7 Maio. 2023 DOI: https://doi.org/10.30781/repad.v2i2.6187
ROCHA, R. Ações por racismo na Justiça do Trabalho ultrapassam 22 mil e valores somam R$4 bilhões. CUT Brasil, 21 Novembro 2022 Disponível em: https://www.cut.org.br/noticias/acoes-por-racismo-na-justica-do-trabalho-ultrapassam-22-mil-e-valores-somam-r-4-ee69 Acesso em: 13 Abr. 2023.
RODRIGUES, C. FILARDIDA, I. Negros somam 80% das mortes violentas de jovens no país, aponta estudo. CNN Brasil, 15 Dezembro 2021. Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/negros-somam-80-das-mortes-violentas-de-jovens-no-pais-aponta-estudo .Acesso em 10 Abr. 2023.
SALES JÚNIOR, R. L. Democracia Racial: o não-dito racista. Tempo Social. Revista de Sociologia da USP, v. 18, p. 229-258, 2006. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-20702006000200012
SANTOS, E. S.; MARTARELLO, R. A.; FAJARDO, R. C. A. Semelhanças e divergências comportamentais de consumo das gerações Y e Z diante da responsabilidade socioambiental empresarial. Brazilian Journal of Development, vol.7, n, 7, p. 69122–69134, 2021. Disponível em: https://doi.org/10.34117/bjdv7n7-205 . Acesso em 30 de Mar. 2023. DOI: https://doi.org/10.34117/bjdv7n7-205
SANTOS, L. S.; ROSA, A. F. V.; SOARES, J. L. Diversidade e inclusão no ambiente contábil: um estudo bibliométrico. In: Congresso ANPCONL. Goiânia, 2021.
SCHUQUEL, T. Apenas 12,8% dos magistrados são negros no Brasil; CNJ prevê igualdade só em 2056. Metrópoles, 26 Setembro 2021 Disponível em: https://www.metropoles.com/brasil/justica/apenas-128-dos-magistrados-sao-negros-no-brasil-859-sao-brancos . Acesso em 12 Abr. 2023.
SILVA, C. F. O humanismo perdido e a contribuição da cultura bantu. Ensaios Filosóficos, vol. 15, p.8-24, 2017.
SILVA, R.M.C. A constituição de 1988 e a discriminação racial e de gênero no mercado de trabalho no Brasil. International Law, Revista Colombiana de Derecho Internacional, vol.200 n.50, p. 235-266, 2013. Disponível em: http://www.scielo.org.co/pdf/ilrdi/n23/n23a08.pdf . Acesso em: 13 Abr. 2023.
SILVA, P. M. M.; ROCHA NETO, M. P.; BRITO, L. M. P.; BARRETO, L. K. S.; GURGEL, F. F. A influência da gestão da diversidade na produtividade em organizações do ramo da construção civil. Exacta, v. 14, p. 109-125, 2016. Disponível em: https://periodicos.uninove.br/exacta/article/view/6196/3148 . Acesso em 5 Mar. 2023. DOI: https://doi.org/10.5585/exactaep.v14n1.6196
SILVA, J. C. Políticas corporativas de diversidade étnico-racial em cargos de liderança na ótica dos especialistas em diversidade e inclusão. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2021
SOUZA, B. SILVA, G. MARSSOLA, J. SILVA, R. NABESHIMA, F. Diversidade étnico-racial no mercado de trabalho: um estudo sobre o processo seletivo de trainee para negros do Magazine Luiza 2021. Liceu on-Line, vol. 12, n.2, p. 121-145, 2022. Disponível em: https://liceu.fecap.br/LICEU_ON-LINE/article/view/1909 . Acesso em 15 Mai. 2023.
TESSLER, L. R. Ação Afirmativa sem Cotas. In: Maria do Carmo de Lacerda Peixoto; Antônia Vitória Aranha. (Org.). Universidade Pública e Inclusão Social: Experiência e Imaginação. Belo Horizonte: Editora da UFMG, v.1, p. 67-91, 2008.
THOMAS, D. A.; ELY, R. J. Making diferences matter: a new paradigma for managering diversity. Harverd Business Review, n. 96510. 1996. Disponível em: https://hbr.org/1996/09/making-differences-matter-a-new-paradigm-for-managing-diversity. Acesso em: 16 jun. 2022.
Trawinski, L. A. (2015). Leveraging the Value of an Age-Diverse Workforce, SHRM Foundation. Recuperado de: https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/the-aging-workforce/documents/age-diverse%20workforce%20executive%20briefing.pdf
ZARUR, C. No congresso só 17,8% dos parlamentares são negros. O globo, 21 Novembro 2019. Disponível em https://oglobo.globo.com/politica/no-congresso-so-178-dos-parlamentares-sao-negros-24091102 . Acesso em 12 Abr. 2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rafael de Almeida Martarello, Isabela Julia Souza da Conceição
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Os autores detêm os direitos autorais sem restrições, devendo informar a publicação inicial nesta revista, em caso de nova publicação de algum trabalho.
