O Deficiente Processo de Inclusão de Pessoas  com Deficiência nas Organizações

Maria Elaine Conceição Silva; Jailza do Nascimento Tomaz Andrade

doi:10.14295/idonline.v17i66.3769

Authors

Maria Elaine Conceição Silva Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão – IESMA/Unisulma
Jailza do Nascimento Tomaz Andrade Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão – IESMA/Unisulma

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v17i66.3769

Keywords:

inclusion, work, disabled people

Abstract

The inclusion of people with disabilities in the labor market is seen by many companies as just a legal obligation, after the publication of Law nº 8.213/91, also known as the Law of Quotas, which determines that people with disabilities occupy from 2% to 5% of the workforce of companies with 100 employees or more. Thus, this article proposes to report the difficulties for the inclusion of PWD in companies, identify needs for adaptations to welcome these people and also identify the turnover of PWDs. As a methodology, qualitative research was used and the method used in the analysis of the results was a bibliographical and exploratory research, to identify answers for such objectives. It is concluded that, with the inclusion of people with disabilities, companies do have a financial and cultural investment, but they can also have a positive return, mainly for society and for the PCD itself, which goes from being dependent on a benefit to being a provider of their own sustenance. At the end of the day, if well received, PWD have real possibilities of productivity, just like any other employee without a disability.

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Author Biographies

Maria Elaine Conceição Silva, Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão – IESMA/Unisulma

Acadêmica do curso de Bacharelado em Administração do Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão – IESMA/Unisulma.

Jailza do Nascimento Tomaz Andrade, Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão – IESMA/Unisulma

Docente e orientadora do curso de Administração. Administradora, MBA em gestão empresarial, MBA em metodologia do ensino superior, MBA em gestão de pessoas e mestre em planejamento e desenvolvimento regional.

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