Moral harassment as a causative agent of psychopathologies in the working subject environment
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v17i65.3640Keywords:
work environment, harassment, occupational diseaseAbstract
The objective of this article was to highlight moral harassment as a causative agent of psychopathologies in the work environment, given its characterization as a type of violence that involves hierarchy and power between management/administration/leadership and workers. The explanatory study was carried out through a literature review. It was justified by gathering information about the phenomenon occurring in the work environment, which becomes a problem of public and social order, impacting social security, mainly reaching the courts through lawsuits. The study allowed us to understand that moral harassment causes serious damage to the health of the worker, mainly to psychic health, having as consequences stress, anxiety and depression, with the manifestation of psychosomatic disorders - –hich implies in emergency measures to be taken by the workers. companies to prevent the occurrence of such manifestations. It is understood, therefore, that the repair of the damage through material indemnities does not reverse the situation of physical and psychological health of the harassed workers.
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