Processos de Seleção, Atuação da Liderança e Influências no Ambiente Organizacional / Selection Processes, Leadership Performance and Influences in the Organizational Environment

Authors

  • Ana Lúcia de Paula Ferreira Nunes Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG
  • Miriam Pinheiro Bueno Universidade do Estado de Minas Gerais
  • Josney Freitas Silva Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG
  • Jovana Costa Oliveira Universidade do Estado de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v15i55.3036

Keywords:

Liderança. Motivação. Recrutamento e Processo de Seleção. Organizações

Abstract

Resumo: Empresas de todos os segmentos e portes, têm se preocupado com a contratação de profissionais qualificados, com habilidades e perfis que identificam com as necessidades organizacionais. O presente estudo teve como objetivo mostrar a necessidade de um processo de Recrutamento e Seleção estruturado, seus conceitos e tipologias, e, como a motivação e a liderança podem influenciar na produtividade e desenvolvimento. A metodologia é caracterizada de forma exploratória, sendo uma revisão bibliográfica, embasada em autores da área, propondo reflexões sobre o tema proposto.  Diagnosticou-se que, a associação de competências socioemocionais, colabora para uma melhor aplicação e estruturação das equipes, fluindo o rendimento e resultados. Depois de analisar vários autores, conclui-se que todos os aspectos levantados no estudo, demonstram que para atingir os objetivos organizacionais alguns processos devem ser seguidos e atualizados, alinhando competência e afinidade com a cultura organizacional. A equipe precisa sentir-se engajada e o papel do líder situacional é fundamental para que isto ocorra.

 

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Author Biographies

Ana Lúcia de Paula Ferreira Nunes, Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG

[1] Orientadora: Mestre em Educação pela Universidade de Uberaba – UNIUBE, Especialista em Pedagogia-Administração Escolar pela FINOM.  Graduada em Administração de Empresas pela UNIRP. Professora titular no Curso de Administração na Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG/Frutal.

E-mail: ana.nunes@uemg.br;   

Miriam Pinheiro Bueno, Universidade do Estado de Minas Gerais

[2] Coorientadora: Doutora em Engenharia Urbana pela Universidade Federal de São Carlos. Professora na Universidade do Estado de Minas Gerais – Unidade de Frutal

E-mail: miriambueno@fatecriopreto.edu.br;

Josney Freitas Silva, Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG

[3] Coorientador: Doutor em Ensino de Ciências e Matemática, Mestre em Ensino de Ciências. Especialista em Gestão Empresarial Estratégica e em Gestão de Pequenas e Médias Empresas. Graduado em Matemática e Pedagogia. Professor no Curso de Administração da Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG, Unidade de Frutal. E-mail: josney.silva@uemg.br;

Jovana Costa Oliveira, Universidade do Estado de Minas Gerais

[4] Orientada: Graduada em Administração pela Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG/Unidade Frutal/MG. E-mail: jovana.1015800@discente.uemg.br.




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Published

2021-05-31

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Vol. 15 No. 55 (2021)

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