Gestão por Competências: Análise dos estudos brasileiros entre 2008 e 2018 / Competency Management: Analysis of Brazilian studies between 2008 and 2018
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v14i51.2637Keywords:
Gestão por Competência, Administração Pública, Gestão Estratégica, gestão por pessoasAbstract
O artigo analisa a produção bibliográfica publicada nos últimos 10 anos acerca da gestão por competências no setor público. Para esse trabalho os artigos foram selecionados na base de dados da CAPES por englobar inúmeras bases de dados. Foi realizada uma revisão sistemática sobre a gestão de competências na administração pública entre 2008 e 2018. Para tanto, estamos considerando apenas trabalhos com Qualis /CAPES de A1 a B2 da base de dados da CAPES. Após aplicação dos filtros restaram nove artigos a serem analisados em profundidade. A partir dos artigos selecionados, foi possível perceber que as organizações estudadas não apresentam de forma objetiva e clara as estratégias organizacionais, o que seria fundamental para que essas organizações pudessem conhecer quais as necessárias competências para à consecução dos objetivos estratégicos institucionais, e a partir desse ponto, mapear as competências e desenvolver estratégias para sanar os possíveis gaps existentes.
Downloads
References
ANDRADE, C. R.; CKAGNAZAROFF, I. B. Seleção e monitoramento de empreendedores públicos à luz da gestão por competências. Rev. Adm. Pública [online]. 2018, vol.52, n.3, pp.469-485. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-76122018000300469&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 11 nov. 2018.
BRANDÃO, H.P; BAHRY, C. P. Gestão por competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências. Revista do Serviço Público, Brasília, vol. 56 (2), p. 179-194, abr./ jun. 2005. Disponível em:<http://www.spell.org.br/documentos/ver/35846/gestao-por-competencias--metodos-e-tecnicas-par--->. Acesso em: 11 nov.2018.
BRANDÃO, H. P.; et. al. Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus. RAP. Rio de Janeiro, vol. 42 (5), p. 875-98, 2008. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rap/v42n5/a04v42n5.pdf>. Acesso em: 11 nov. 2018.
BRASIL. Decreto nº 5.707/2006. Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5707.htm>. Acesso em: 11 nov. 2018.
BRASIL. Decreto nº 2.794/98. Institui a Política Nacional de Capacitação dos Servidores para a Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D2794.htm>. Acesso em: 11 nov. 2018.
BRESSER PEREIRA, Luiz Carlos. A reforma do estado dos anos 90: lógica e mecanismos de controle. Lua Nova, São Paulo , n. 45, p. 49-95, 1998 . Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-64451998000300004&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 11 nov. 2018.
BOYATZIS, R. E. The Competent Management: a model for effective performance. Nova York: Wiley & Sons, 1982.
CAMÕES, M. R. S. Análise do processo de implementação da política de desenvolvimento de pessoal. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração). Universidade de Brasília, Brasília, 2013. Disponível em: <http://repositorio.unb.br/handle/10482/13586>. Acesso em: 11 de nov.201.
CARBONE, P.P.; BRANDÃO, H.P.; LEITE, J.B.; VILHENA, R.M. Gestão por competências e gestão do conhecimento. 3.ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009.
CASTRO, J. H. M.; KILIMNIK, Z. M.; SANT'ANNA, A. S. Modernidade Organizacional em Gestão de Pessoas como Base para a Incorporação de Modelo de Gestão por Competências. RAC-Eletrônica, v. 2, n. 1, p. 105-122, 2008. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/31089/modernidade-organizacional-em-gestao-de-pessoas-como-base-para-a-incorporacao-de-modelo-de-gestao-por-competencias>. Acesso em: 11 nov. 2018.
COTRIM FILHO, V.V: FARIAS, J.S. Competências relevantes ao papel ocupacional de gerência em nível operacional em um órgão da administração pública federal do Brasil. GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 11, n. 2, p. 422-185, 2013. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/35562/competencias-relevantes-ao-papel-ocupacional-de-gerencia-em-nivel-operacional-em-um-orgao-da-administracao-publica-federal-do-brasil>. Acesso em: 11 nov. 2018.
CUNHA, M. R.; KRATZ, L. Fatores Críticos de Sucesso no Processo de Implementação do Balanced Scorecard: um Estudo de Caso nas Instituições Federais de Ensino Superior. Revista de Ciências da Administração, v. 18, n. 46, p. 96-108, 2016. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/44042/fatores-criticos-de-sucesso-no-processo-de-implementacao-do-balanced-scorecard--um-estudo-de-caso-nas-instituicoes-federais-de-ensino-superior->. Acesso em: 11 nov. 2018.
DUTRA, J.S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004.
ÉSTHER, A. B. As competências gerenciais dos reitores de universidades federais em Minas Gerais: a visão da alta administração. Cad. EBAPE.BR [online]. 2011, vol.9, n.spe1, p. 648-667. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512011000600011&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 11 nov. 2018.
Fleury, M. T. L.; Fleury, A. A construção do modelo de competência no contexto brasileiro. In P. Zarifian (Ed.), Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2001.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M., FILHO, A. I. S.; CAMPOS, N. G. Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa. Rev. Adm. Pública [online]. 2013, vol.47, n.6, pp.1451-1475. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-76122013000600006&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 11 nov. 2018.
McCLELLAND, D. C. Testing for Competence rather than Intelligence. American Psychologist, p. 1-14, jan. 1973.
MELLO, M. L. B. C.; FILHO, A. A. A gestão de recursos humanos em uma instituição pública brasileira de ciência e tecnologia em saúde: o caso Fiocruz. Rev. Adm. Pública, Rio de Janeiro, v. 44, n. 3, p. 613-636, Jun. 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122010000300004>. Acesso em: 11 de nov. 2018.
MORAES, V. V. BORGES-ANDRADE, J. E.; QUEIROGA, F. Construção e validação de medida para diagnóstico de competências relativas às funções de prefeito(a) e secretário(a) municipal. Revista de Administração Pública, v. 45, n. 5, p. 1445-1461, 2011. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/2446/construcao-e-validacao-de-medida-para-diagnostico-de-competencias-relativas-as-funcoes-de-prefeito-a--e-secretario-a--municipal>. Acesso em: 11 nov. 2018.
OLIVEIRA, F. B.; SANT'ANNA, A. S.; VAZ, S. L. Liderança no contexto da nova administração pública: uma análise sob a perspectiva de gestores públicos de Minas Gerais e Rio de Janeiro. RAP, Rio de Janeiro, vol. 44(6), p. 1453-75, 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rap/v44n6/a09v44n6.pdf>. Acesso em: 11 nov. 2018.
OLIVEIRA, P. W. S.; LIMA, M. D. Competências e função gerencial: desvendando o gap (lacuna) de competências de gestores públicos do núcleo de educação de uma universidade federal brasileira. Revista GUAL, Florianópolis, v. 6, n. 3, p. 44-60, set. 2013. Disponível em:<https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/1983-4535.2013v6n3p44>. Acesso em: 11 nov. 2018.
PEREIRA, A. L. C.; SILVA, A. B. As competências gerenciais nas instituições federais de educação superior. CADERNOS EBAPE.BR, v. 9, Edição Especial, artigo 9, Rio de Janeiro, Jul. 2011 p. 628-647. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512011000600010&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 11 nov. 2018.
ROCHA, G. B.; PASSADOR, C. S.; SHINYASHIKI, G. T. Qual é o ganho social na gestão por competências? a percepção dos funcionários de uma universidade pública brasileira. Revista de Administração, v. 52, n. 3, p. 233-245, 2017. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/45852/qual-e-o-ganho-social-na-gestao-por-competencias--a-percepcao-dos-funcionarios-de-uma-universidade-publica-brasileira>. Acesso em: 11 nov. 2018.
ZARIFIAN, P. Objectif compétence: pour une nouvelle logique. Paris: Editions Liaisons, 1999.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Os autores detêm os direitos autorais sem restrições, devendo informar a publicação inicial nesta revista, em caso de nova publicação de algum trabalho.
