Conflito Trabalho-Família como fator de risco psicossocial em organizações

Autores

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v20i83.4507

Palavras-chave:

Conflito trabalho-família, Riscos psicossociais, saúde ocupacional, trabalho

Resumo

O presente ensaio teórico analisa o conflito trabalho-família (CTF) como importante fator de risco psicossocial nas organizações contemporâneas. A intensificação das exigências laborais, associada ao avanço das tecnologias e à conectividade permanente, tem reduzido as fronteiras entre vida profissional e familiar, favorecendo a sobrecarga de papéis e o desequilíbrio entre essas esferas. O estudo foi desenvolvido por meio de revisão narrativa da literatura, fundamentada em publicações nacionais e internacionais produzidas entre 2011 e 2025. A análise da literatura evidencia que o CTF compromete o bem-estar biopsicossocial dos trabalhadores, estando associado ao estresse crônico, fadiga, ansiedade, distúrbios do sono, síndrome de Burnout e redução da satisfação e do desempenho no trabalho. Conclui-se que a mitigação do conflito trabalho-família requer ações organizacionais estruturadas, como flexibilização da jornada, fortalecimento do suporte psicossocial e desenvolvimento de lideranças empáticas e transformacionais, consolidando-se como estratégia essencial para a promoção da saúde ocupacional e da sustentabilidade organizacional.

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Biografia do Autor

Edward Goulart Junior, Faculdade de Ciências, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Psicólogo. Doutor em Psicologia pela PUC-Campinas – Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Professor Assistente Doutor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências da Unesp. E-mail: edward.goulart@unesp.br. ORCID: http://0000-0002-4923-433X.

Mário Lázaro Camargo, Faculdade de Ciências da Universidade Estadual Paulista (UNESP), Brasil.

Professor Assistente Doutor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências da Unesp, campus de Bauru. Docente credenciado junto ao Programa de Pós-graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem e membro do Grupo de Pesquisa CNPq-Unesp Psicologia Organizacional e do Trabalho. Coordenador do Curso de Graduação em Psicologia da Faculdade de Ciências da Unesp e Supervisor de estágios profissionalizantes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Membro-fundador do LaborPOT - Laboratório de Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Membro do CEP - Comitê de Ética em Pesquisa da Unesp, campus de Bauru.

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Publicado

2026-10-31

Como Citar

Goulart Junior, E., & Camargo, M. L. (2026). Conflito Trabalho-Família como fator de risco psicossocial em organizações. ID on Line. Revista De Psicologia, 20(83), 218–235. https://doi.org/10.14295/idonline.v20i83.4507

Edição

v.20, n.83 (2026)

Seção

Artigo de Revisão

Licença

Copyright (c) 2026 Edward Goulart Junior, Mario Lazaro Camargo

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