A Influência dos Benefícios Corporativos nos Processos Seletivos e na Retenção de Talentos da Geração Z

Resumo

O presente trabalho tem como finalidade investigar como os benefícios corporativos impactam a atração, a escolha e a retenção de profissionais da Geração Z. Essa geração, reconhecida por valorizar propósito, flexibilidade e qualidade de vida, está redefinindo as expectativas no cenário laboral. Um processo de recrutamento e seleção bem estruturados é essencial para a escolha do perfil desejado, mas não é suficiente para garantir a permanência. A ausência de estratégias organizacionais que se adaptem a essas novas exigências pode acarretar alta rotatividade e perda de talentos. Identificou-se que a personalização dos benefícios, a ênfase na flexibilidade e as iniciativas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal constituem elementos cruciais para atrair e reter essa geração. Organizações que ajustam sua Proposta de Valor ao Empregado (EVP) às necessidades e valores da Geração Z obtêm diferencial competitivo na atração e engajamento desses profissionais. Para fundamentar teoricamente a pesquisa, foram realizadas revisões bibliográficas sobre a Geração Z, gestão de talentos, employer branding e o papel dos benefícios na trajetória profissional. A relevância deste estudo reside na oferta de subsídios que auxiliem departamentos de Recursos Humanos e líderes na criação de políticas de benefícios mais eficazes, favorecendo um ambiente de trabalho colaborativo e reduzindo a taxa de turnover.