Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo de Caso na Célula de desenvolvimento de Pessoas da Gerência Regional de Educação do Sertão do Médio São Francisco

Autores

  • Taciana Rita Santos Souza Universidade Federal do Vale do São Francisco- UNIVASF
  • Clécio da Silva Souza Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF
  • Milka Alves Correia Barbosa Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v10i30.407

Palavras-chave:

Qualidade de vida no trabalho, Pessoas, Percepção, Satisfação, Eficiência Organizacional.

Resumo

Os indivíduos passam parcela considerável do seu tempo no ambiente de trabalho e se observa que, embora existam organizações que voltam a atenção para a Qualidade de Vida no Trabalho, também encontramos aquelas que estão preocupadas apenas com lucro e tratam seus funcionários como recursos financeiros ou materiais, deixando de reconhecê-los como potenciais talentos. Dentro deste contexto, realizou-se um estudo de caso, de natureza exploratória, com o objetivo de aprofundar e detalhar informações sobre a percepção dos colaboradores (servidores e contratados) lotados na Célula de Desenvolvimento de Pessoas da Gerência Regional de Educação (GRE) de Petrolina, enfocando a Qualidade de Vida no Trabalho. A investigação utilizou o modelo desenvolvido por Fernandes (1996), que leva em consideração nove dimensões. Para coleta de dados foi elaborado questionário, respondido por 15 colaboradores. Ressalta-se, que a melhoria dos fatores causadores de mal-estar, não depende apenas da GRE, mas principalmente da alta administração do órgão.

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Biografia do Autor

Taciana Rita Santos Souza, Universidade Federal do Vale do São Francisco- UNIVASF

Pós-graduanda em Gestão Pública pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF).

Clécio da Silva Souza, Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF

Pós-graduando em Gestão Pública pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF) e graduada em Administração pela mesma universidade.

Milka Alves Correia Barbosa, Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF

Doutora em Administração pelo PROPAD/UFPE, graduação em Administração pela Universidade Federal de Alagoas, docente no Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública da Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF).

Referências

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Publicado

2016-07-06

Edição

v. 10 n. 30 (2016): Supl. 2

Seção

Estudo de Caso

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