Diversidade Étnico-Racial como Moderadora para a Vantagem Competitiva Organizacional: uma Revisão Bibliográfica da Literatura Brasileira

Rafael de Almeida Martarello; Isabela Julia Souza da Conceição

doi:10.14295/idonline.v18iN70.3943

Autores

Rafael de Almeida Martarello Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) https://orcid.org/0000-0002-2092-3190
Isabela Julia Souza da Conceição Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC Campinas-SP) https://orcid.org/0009-0002-5668-0132

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v18iN70.3943

Palavras-chave:

Diversidade Racial, Gestão da Diversidade, Gestão de Pessoas, Vantagens competitivas

Resumo

A temática de inclusão e diversidade organizacional emerge como uma resposta à pressão social exercida por diversos grupos. No entanto, organizações têm percebido a diversidade como uma fonte de diferencial competitivo. O objetivo deste trabalho é interpretar a relação entre diversidade étnico-racial organizacional como vantagem competitiva. Adotando uma abordagem qualitativa, esta pesquisa empregou a revisão bibliográfica e a pesquisa bibliográfica como procedimentos metodológicos. Os resultados indicam que a literatura revisada atribui indistintamente vantagens competitivas provenientes de outras formas de diversidade à diversidade étnico-racial. Somente um texto analisado identificou fatores positivos específicos relacionados à diversidade étnico-racial. Diante desses resultados, propomos uma crítica às empresas que negligenciam o gerenciamento do impacto da diversidade étnico-racial e à sub-representação negra no quadro social. Este estudo contribui para delinear o arcabouço científico brasileiro sobre o tema e estabelecer fontes de vantagem competitiva associadas à prática de diversidade étnico-racial.

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Biografia do Autor

Rafael de Almeida Martarello, Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)

Supervisor Pedagógico na área de Negócios e Produção na Universidade Virtual do Estado de São Paulo (UNIVESP), Doutorando do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Econômico pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), Mestre em Ciências Humanas e Sociais Aplicadas pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), Especialista em Gestão Pública Municipal pela Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), MBA em Analytics e Marketing Digital (UNOPAR), Bacharel em Gestão de Políticas Públicas (UNICAMP) e em Administração (UNICAMP).

Isabela Julia Souza da Conceição, Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC Campinas-SP)

Graduada em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

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