A Importância da Gestão de Pessoas para o Sucesso de uma Organização
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v17i66.3671Palavras-chave:
Gestor de Pessoas, Habilidade Técnica, LíderResumo
Esta investigação teve como objetivo identificar as principais características de um gestor de pessoas direcionando a atuação nessa área. Os estudiosos da área de gestão de pessoas traçam como perfil de gestor de pessoas entender a visão dos diretores de empresas sobre suas contribuições para contratação de um gestor de pessoas ao relacionar o perfil de um gestor de pessoas, de acordo com o acervo bibliográfico existente, com os argumentos dos diretores/gestores de empresas, sobre a temática abordada. A investigação foi descritiva, quantitativa, aplicação de um questionário traçados com algumas características de perfis profissionais que os gestores de pessoas consideram durante a contratação de um funcionário. Os dados da pesquisa aponta uma população constituída por 100 profissionais da área de gestão, respondendo através de um questionário. Diante das devolutiva da pesquisa ficou evidenciado que esses gestores consideram a habilidade técnica, na hora da contratação, esses profissionais devem ter além da habilidade, o conhecimento e agilidade na execução das atividades. Em controvérsias, as outras características apontadas no estudo bibliográfico. E o que eles menos exerce diante da pesquisa realizada (30%) foi à habilidade conceitual, que refere a capacidade da visão organizacional e domínio de trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações.
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