A Importância do processo de Recrutamento e Seleção para uma Gestão Empresarial eficiente em Micro e Pequenas Empresas

Autores

  • Izabele Rodrigues Vasconcelo Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA
  • Monica da Cruz Rizzatti Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA
  • Jailza do Nascimento Tomaz Andrade Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA

Palavras-chave:

Recrutamento e seleção. Gestão eficiente. Recursos Humanos.

Resumo

Resumo: O trabalho tem como objetivo compreender a importância do processo de recrutamento e seleção para uma gestão empresarial eficiente em micro e pequenas empresas. As empresas buscam rápido crescimento econômico e organizacional, dessa forma, é necessário uma equipe de pessoas capacitadas e conscientes da sua função. Através de uma gestão eficiente de pessoas pode-se estabelecer um bom processo de recrutamento e seleção e, consequentemente, admitir profissionais habilitados e preparados para atuar no mercado local. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. A área de recursos humanos, isto é, gestão de pessoas, nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga. Como metodologia, utilizou-se principalmente a pesquisa bibliográfica, através de livros e artigos relacionados ao tema em questão. Após a pesquisa, ficou claro que toda a organização é formada por pessoas, a exemplo das micro e pequenas empresas. Portanto, é essencial um processo de recrutamento e seleção eficiente para montar a melhor equipe e juntos contribuírem para que a empresa obtenha sucesso e êxito naquele segmento no qual atua.

Palavras-chave: Recrutamento e seleção. Gestão eficiente. Recursos Humanos.

Downloads

Biografia do Autor

Izabele Rodrigues Vasconcelo, Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA

Acadêmica do curso de bacharel em Administração pela Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA. E-mail: izabele.rodrigues@outlook.com;

Monica da Cruz Rizzatti, Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA

Acadêmica do curso de bacharel em Administração pela Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA. E-mail: monica.rizzatti@outlook.com;

Jailza do Nascimento Tomaz Andrade, Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão – UNISULMA

Docente do curso de Administração (UNISULMA); Mestre em Planejamento e Desenvolvimento; MBA em Gestão Empresarial. E-mail: jailzatomaz@uol.com.br.

Referências

BOHLANDER, George W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2013.

BRANCO, Renata Castello. Seleção por Competências – Garimpando Talentos e Potenciais. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2015.

CARVALHO, Antônio Vieira de. Administração de recursos humanos. V. 1, 2. ed., São Paulo: Pioneira, 1997.

CERVO, Amado Luiz. Metodologia cientifica. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4º Edição, Editora, Manole, 2014.

DAVIS, Keith. Administração de Pessoal e Recursos Humanos. São Paulo: Editora McGrau-Hill, 2002.

GUIMARÃES, Marilda Ferreira. O Processo de Recrutamento e Seleção como uma Ferramenta de Gestão. Rev. Ciências Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2015.

IVANCEVICH, John. Human resource management, Nova York Wiley, 1995, p.777.

MILKOVICH, George. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000.

RIBEIRO, Paulo César T. O Valor de uma bom Recrutamento e Seleção. São Paulo: Atlas, 2012.

ROCHA, J. A.O. Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editorial Presença, 2007.

RODRIGUES, J. V. Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Edições Dom Quixote. 2013.

SCHERMERHORN, J. R. Fundamentos de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2002.

SPENCER, Johnson. Quem Mexeu no Meu Queijo? São Paulo: Record, 2010.

Downloads

Publicado

2022-11-13

Como Citar

Vasconcelo, I. R., Rizzatti, M. da C., & Andrade, J. do N. T. (2022). A Importância do processo de Recrutamento e Seleção para uma Gestão Empresarial eficiente em Micro e Pequenas Empresas . ID on Line. Revista De Psicologia, 16(64), 76–90. Recuperado de https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3632

Edição

v. 16 n. 64 (2022)

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2022 Izabele Rodrigues Vasconcelo, Monica da Cruz Rizzatti, Jailza do Nascimento Tomaz Andrade

Creative Commons License

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Os autores detêm os direitos autorais sem restrições, devendo informar a publicação inicial nesta revista, em caso de nova publicação de algum trabalho.