People Management in the Development Training Process in Organizations / Gestão de Pessoas no Processo de Treinamento para Desenvolvimento nas Organizações

Autores

  • Rhayana Claudyelle Carneiro Duarte
  • Edney Loiola Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL)
  • Diego Carvalho Viana Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL) http://orcid.org/0000-0002-3302-9892

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v14i51.2354

Palavras-chave:

Training, Development, Management. People, Collaborator, Organization

Resumo

The importance of training and development in organizations points out the main deficiencies that can occur with the lack of them, for the employee.  The main objective of this literature review is to analyze the relevance of the training opportunity for improvements to employees and organizational development. Training permeates valuation and guarantees development within the company by resulting in motivation among them, generating a differential in the quality of the product or service in the market in which it operates.

 

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Rhayana Claudyelle Carneiro Duarte

Graduada em Psicologia pelo Centro Universitário de João Pessoa (UNIPÊ) - Abordagem em TCC (Terapia Cognitivo Comportamental) e Psicologia Organizacional. Pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade Internacional da Paraíba (FPB). Professora Universitária do Curso de Psicologia Psicóloga do NAP (Núcleo Psicopedagógico) - Atendimento a alunos, professores e funcionários em geral de um IES. Experiência com Recrutamento e Seleção de Pessoas (Realizou diversas Implantações nos segmentos de Trade Marketing, Call Center Liderança entre outros). Atua como Psicóloga Clínica em TCC (Terapia Cognitivo Comportamental) realizando atendimentos individuais e em grupo.

Edney Loiola, Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL)

Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Maranhão - UEMA (1999). Especialista em Gestão Empresarial pela UEMA (2001). Especialista em Didática do Ensino Superior pela Faculdade Atenas Maranhense (2003). Mestre em Planejamento do Desenvolvimento e Doutor em Desenvolvimento Socioambiental, ambos pela Universidade Federal do Para - NAEA/UFPA. Experiência nas áreas de economia e administração, com ênfase em mineração e siderurgia. Atua nas áreas de Gestão, Economia do desenvolvimento, Economia regional, economia industrial, economia solidária, administração financeira, matemática financeira e mercado de capitais.

Diego Carvalho Viana, Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL)

imal, pelo Centro de Ciências Agrárias da Universidade Estadual do Maranhão (UEMA/CCA), campus São Luís e
Doutor em ciências, pela Faculdade de Medicina Veterinária e Zootecnia da Universidade de São Paulo
(FMVZ/USP). Neste período foi representante dos pós-graduandos no conselho e núcleo de pesquisa, dentre
outros. É Membro da Sociedade Brasileira de Anatomia e Imunologia. Foi professor de Anatomia animal do curso
de Medicina Veterinária da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL), campus
Imperatriz e é professor do Programa de Pós-graduação em Ciência Animal da Universidade Estadual do
Maranhão na área de concentração em Conservação e Reprodução Animal na linha de morfofisiologia e
citogenética animal. Escreveu e contribuiu na colaboração mais de 50 artigos científicos e capítulo de livro.
Revisor de periódicos nacionais e internacionais da área de morfologia, dentre outras áreas. Recebeu menção
honrosa no evento da Semana Nacional de Ciência e Tecnologia no Maranhão no ano de 2017 em trabalho que
vem desenvolvendo com alterações morfológicas brânquias de peixes do rio Tocantins. Realizou o primeiro
Workshop de Técnicas Anatômicas da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão. Hoje possui
projetos aprovados pela Fundação de Amparo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico do
Maranhão (FAPEMA) na área de estudo com peixes

Referências

Avona, M.E.; Bigi, E.A. & Bigi, G.C.N. (2014). Gestão de Competências: os impactos sobre as organizações e as pessoas. Revista de Administração do UNISAL, 4(6), dez.

Cardoso. M. F.; Cardoso. J.F. & Santos. S.R. (2013).O impacto da rotatividade e do absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto: um estudo em uma indústria gaúcha, Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, 3(1), 107-121.

Carvalho. A.M. (2010). O impacto da tecnologia no mercado de trabalho e as mudanças no ambiente de produção. Evidência, Araxá, 6, 153-172.

Gil, A. C. (2010). Como elaborar projetos de pesquisa. 5. ed. São Paulo: Atlas.

Jesus Junior, M.M.; Apolinário, J.P.Q.; Alcalde, E.A.; Brasil, A.S. (2017). O treinamento no desenvolvimento das organizações. Revista Conexão Eletrônica, 14 (1), p. 1224- 1234.

Marchi. M.O.; Souza T.M. & Carvalho. B.C. (2013). Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Caderno de Graduação, Ciências Humanas e sociais, 1(16), 29-40.

Marras, J.P. (2016). Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico.15.ed. São Paulo: Saraiva.

Matias, E.P.B. & Moura, M.C.C. (2019). Quality of life at work: a case study on Federal Public Institutions of Higher Education/Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso sobre Instituições Publicas Federais de Ensino Superior. Revista Exacta, 17 (1), 147-157.

Mattos, A.; Cunha, D.R.; Andrade, E.L.; Silva, J.J.; Santos, L.C.R.; Woehl, S. & Catapan, A. (2014). Proposta de reestruturação de uma organização: Mudança no processo de departamento pessoal para práticas de gestão de pessoas. Revista ESPACIOS, 34 (12).

Moscardini, T.N. & Klein, A. (2015). Educação Corporativa e desenvolvimento de lideranças em empresas multisite. Revista de Administração Contemporânea, 19 (1), 84-106.

Pessanha, L.A.; Linhares, N.P.; Monteiro, S.; Nogueira, I.I. & Pussiareli, D. A.F. (2019). A importância do treinamento e desenvolvimento nas empresas. REINPEC, 5 (5), 166-178.

Meller-Da-Silva, F.; Morais, A.A.; Sampaio, V.D. & Kaetsu, S.T. (2017). Percepção do cliente interno sobre as práticas de endomarketing: Estudo em uma indústria de confecção. Revista SPACIOS, 38(18), 19.

Silva, L.R.F.; Mousquer, L.D.; Schadeck, M. & Rodrigues, L.A. (2016). A influência da motivação na produtividade do trabalho na representação comercial. Revista de Administração IMED, 5(3), 241-249.

Silva, D. & Trevisol, R. J.C. (2019). A gestão por competências e o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas (t&d): estudo de caso na empresa kl embalagens–São João Batista/SC. Revista Visão: Gestão Organizacional, 8 (2), 79-100.

Silveira, V.N.S. & Del Maestro Filho, A. (2013). Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional- uma análise teórica. Revista Pretexto, 14 (1), 71-87.

Souto, A.L.; Lima, E.V.S.; Thoaz, G.M.; Viana, J.T.S.; Oliveira, S.E.B. & Freitas, V.C.C. (2020). Gestão de Pessoas x Quarta revolução industrial a percepção de um gestor da indústria. ÚNICA Cadernos Acadêmicos, 1 (1).

Downloads

Publicado

2020-07-30

Edição

v. 14 n. 51 (2020)

Seção

Artigo de Revisão

Licença

Os autores detêm os direitos autorais sem restrições, devendo informar a publicação inicial nesta revista, em caso de nova publicação de algum trabalho.