A Influência da Cultura Organizacional nos processos de Recrutamento, Seleção e Treinamento de Recursos Humanos / The Influence of Organizational Culture in Recruitment, Selection and Training of Human Resources

Autores

  • Francisco Diógenes da Cunha Saraiva Universidad de Santiago de Chile
  • Jaime Caiceo Escudero Pontificia Universidad Catolica Argentina Santa Maria de Los Buenos Aires

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v13i46.1929

Palavras-chave:

Cultura organizacional. Recrutamento. Seleção. Treinamento.

Resumo

A Cultura Organizacional influencia diretamente sobre o comportamento das pessoas que formam uma empresa ou organização, um dos momentos críticos desta relação é a implementação dos processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoas. Esta pesquisa aplicada está inserida na área de administração de recursos humanos. Tem como objetivo descrever como a cultura organizacional influência os processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoas. A empresa objeto da pesquisa é classificada como médio porte e tem como objetivo social o ensino fundamental e médio. Para cumprimento do objetivo utilizou-se do método qualitativo, a partir de estudo de caso. Foi constatado que os principais traços culturais da instituição encontram seu fundamento na proposta educativa criada por Dom Bosco, o chamado Sistema Preventivo de Dom Bosco. Foi identificado certa dissonância entre a fala dos grupos entrevistados quanto a importância do valor da cultura organizacional nos processos de recrutamento, seleção e treinamento, fato que revela que estes procedimentos podem ser otimizados, levando a maior assertividade na contratação e na posterior qualidade dos serviços prestados.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Francisco Diógenes da Cunha Saraiva, Universidad de Santiago de Chile

1 Graduação em Filosofia pelo Instituto Salesiano de Filosofia (2005), graduação em Administração pela Universidade Potiguar (2014) e mestrado em Educação com menção em Gestão Educacional - Universidad de Santiago de Chile (2014). Atualmente é Diretor Administrativo-financeiro - Colégio Salesiano Nossa Senhora Auxiliadora. diogenessdb@gmail.com;

Jaime Caiceo Escudero, Pontificia Universidad Catolica Argentina Santa Maria de Los Buenos Aires

2 Doctorado en Ciencias de la Educación pela Pontificia Universidad Catolica Argentina Santa Maria de Los Buenos Aires

 


 

Referências

BRAIDO, Pietro. Prevenir, não reprimir: o sistema educativo de Dom Bosco. São Paulo: Editora Salesiana, 2004.

COLOMBELLI, Ricardo Luiz. Avaliação dos valores e práticas que caracterizam a cultura organizacional da secretaria judiciária do Superior Tribunal de Justiça (STJ). 2009. 40 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)–Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação, Universidade de Brasília, Brasília, 2009.

FERREIRA, M. C. et al. Desenvolvimento de um Instrumento Brasileiro para avaliação da Cultura Organizacional. Estudos de Psicologia, Natal, v.7, n. 2, p 271-280, jul./dez., 2002.

FREITAS, Maria Ester. Cultura organizacional: grandes temas e debate. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, 1991, v.31, n.3, p 73-82, jul./set.

FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Thomson Learning, 2007.

LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Fundamentos de metodologia científica.5. ed. São Paulo: Atlas, 2003.

LÓPEZ YÁÑEZ, J. et al. Dirección de centros educativos. Un enfoque basado en el análisis del sistema organizativo. Madrid: Síntesis, 2003.

MACHADO, Denise Del Prá Netto; CARVALHO, Carlos Eduardo (2011). Cultural Typologies and Organizational Environment: a conceptual analysis. In: Klann, R. C; Machado, D. P. N. Impacto da cultura organizacional no uso dos controles gerenciais de empresas metalúrgicas. São Paulo: USP. Revista de Contabilidade e Organizações, vol. 5, núm. 12, maio-agosto, pp. 90-108.

MOTTA, Fernando C. Prestes; CALDAS, Miguel P. (Orgs.). Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997.

ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.

SCHIRATO, Maria A. C. Ofeitiço das organizações. São Paulo: Atlas, 2000.

SILVA, C.; GOBBI, B.; SIMÃO, A. O Uso da Análise de Conteúdo Como uma Ferramenta para a Pesquisa Qualitativa: Descrição e Aplicação do Método. Organizações Rurais Agroindustrial, Lavras, 2005, v. 7, n. 1, p. 70-81.

TORRES, Leonor Lima. Cultura organizacional escolar: apogeu investigativo no quadro de emergência das políticas neoliberais. Educ. Soc., Campinas, 2007, vol. 28, n. 98, p. 151-179, jan./abr. Acedido outubro 7, 2013 em <http://www.scielo.br/pdf/es/v28n98/a09v2898.pdf>.

Downloads

Publicado

2019-07-29

Edição

Seção

Artigos