Motivação no Setor Público: um estudo com servidores do município de Ponto Novo-BA
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v10i30.446Palavras-chave:
Serviço Público, Motivação, Satisfação.Resumo
O presente trabalho teve como objetivo analisar o nível de motivação dos servidores públicos municipais da cidade de Ponto Novo-Ba, à luz da teoria dos dois fatores de Herzberg. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva, cuja coleta de dados ocorreu por meio de questionários. No que se refere aos fatores que causam a satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho, com a análise das respostas, constatou que, os fatores motivacionais tais como reconhecimento, realização, progresso profissional, responsabilidade e trabalho em si, estão de acordo com as expectativas dos servidores, sendo os que mais contribuem para satisfação e motivação no trabalho. A análise dos dados permitiu concluir que os principais fatores (motivacionais e higiênicos) que estimulam a motivação precisam ser vistos com olhares diferentes, ficando incumbida a administração de implantar, complementar e desenvolver programas e políticas de valorização destes servidores.
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