A influência da cultura organizacional na primeira instância da Justiça Federal

Resumo

Exige-se do Poder Judiciário uma prestação jurisdicional eficaz e eficiente em um prazo cada vez mais curto.Infelizmente, apenas algumas unidades jurisdicionais da primeira instância apresentam uma resposta satisfatória à sociedade. Dentre os aspectos a serem considerados em qualquer interferência na área de gestão que se proponha a fazer, chama especial atenção a cultura organizacional. Deste modo, o objeto deste estudo consiste na análise da influência da cultura organizacional no desempenho do primeiro grau do Poder Judiciário, especificamente na Justiça Federal. Para tanto, fez-se necessário se identificar os elementos que interferem na cultura organizacional, reconhecer os elementos que interferem na cultura organizacional no âmbito do primeiro grau do Poder Judiciário e, ainda, apontar ações que o gestor de uma unidade judiciária pertencente à Justiça Federal pode realizar, no âmbito da cultura organizacional, para melhorar o desempenho dessa unidade. Constatou-se, em resposta a essas indagações, pela revisão da literatura feita, que a alteração da cultura organizacional é viável e que o êxito dos arranjos institucionais alternativos está atrelado à aderência de elementos gerenciais inovadores aos valores e crenças já sedimentados.