Consultoria em Recursos Humanos: A Essencialidade do Consultor no Âmbito do Campo Organizacional e Produtivo Das Empresas na Atualidade

Autores

  • Ennirvâne Sirqueira de Souza Poli Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão
  • Lorhanna Ribeiro Maia Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão
  • Marcomano Wallacce Kursten Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão
  • Jailza do Nascimento Tomaz Andrade Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão https://orcid.org/0000-0002-6146-2167

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v17i68.3846

Palavras-chave:

Consultoria Interna de Recursos Humanos, Recursos Humanos, Administração, Consultor Interno

Resumo

O presente artigo faz uma abordagem relativa a respeito da importância efetiva concernente a consultoria no âmbito dos Recursos Humanos, que dentro dessa perspectiva tem exercido um papel essencial nas áreas referentes à administração. Este estudo primou por pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH (Consultoria Interna de Recursos Humanos), sendo assim envolve a análise nas empresas quanto à sua implantação, assim como o processo alí desenvolvido, conceitos, objetivos, necessidades para que ocorra a efetiva implantação, além de discorrer ainda, sobre o perfil do Consultor Interno de RH assim como suas habilidades e competências. A pesquisa é de cunho qualitativo e do tipo bibliográfico. Os resultados demonstram que a atuação do consultor é essencial para detectar problemas, implantar métodos em termos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, assim como fazer a avaliação dos resultados para se chegar ao alto nível de eficiência em temos organizacionais.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Ennirvâne Sirqueira de Souza Poli, Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

Graduanda em Administração pelo Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

Lorhanna Ribeiro Maia, Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

 Graduanda em Administração pelo Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

Marcomano Wallacce Kursten, Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

Graduando em Administração pelo Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

Jailza do Nascimento Tomaz Andrade, Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão

Professora orietadora mestre em planejamento e desenvolvimento pessoal.

 

Referências

ABEL, C; RUA, O.L. Gestão de recursos humanos e abordagem de boas práticas. 1º edição. São Paulo. Vida econômica, 2017.

ANTONIOLLI, T. Cocriação, a estratégia mais certeira da inovação. 2020. Portal Exame. Disponível em: Acesso em: 16/08/2023.

AZZELLINI, Érica Camillo; PESCHANSKI, João Alexandre; PAIXÃO, Fernando Jorge da. As potencialidades de narrativas estruturadas para o Jornalismo Computacional: competências jornalísticas na elaboração de textos gerados com bancos de dados. Texto Livre: Linguagem e Tecnologia, Belo Horizonte, v. 12, n. 1, p. 138–152, mar. 2019. Disponível em: https://periodicos.ufmg.br/index.php/textolivre/article/view/16837. Acesso em: 10/08/2023. DOI: https://doi.org/10.17851/1983-3652.12.1.138-152

BATTESTIN, Fernando. O Papel De Business Partner - Uma Nova Atuação Do RH. 1. ed. São Paulo: Gregory, 2020.

BRITO, Kátia Daniele Dutra; SOARES, Maria Alinele Lucena; FEITOSA, Lílian Cavalcante; MELO, Sabrina Suerli Lucena; SOUZA, Francisca Cristiane Gomes de; OLIVEIRA, Gislene Farias de.Programa de Desenvolvimento de Equipes: Projeto Piloto para Formação de Equipes de Alta Performance em uma Instituição Pública de Ensino Superior. Id on Line Rev.Mult. Psic., Outubro/2020, vol.15, n.52, p.746-764. ISSN: 1981-1179. DOI: https://doi.org/10.14295/idonline.v14i52.2754

CAMILO, Juliana et. al. Gestão de pessoas: Consultoria interna de recursos humanos Capa comum 1. ed. São Paulo: Senac, 2018.

CARVALHO, A.; RUA, O. L. Gestão de recursos humanos: abordagem das boas práticas. Porto: Vida Económica Editorial, 2017.

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas - O Novo Papel da Gestão do Talento Humano – 5a Ed. | Atlas, São Paulo, 2020. Comportamento Organizacional – A Dinâmica do Sucesso das Organizações – 4ª Ed. | Atlas, São Paulo, 2021. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Como Incrementar Talentos na Empresa. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2021.

CROCCO, L.; GTTTMANN, ERIK. (2017) Consultoria Empresarial; Rio de janeiro: Saraiva.

Gil, Antonio Carlos, 1946 – Como elaborar projetos de pesquisa / Antonio Carlos Gil. – 6. ed. – São Paulo: Atlas, 2017.

LIMA, Luís. Pedir demissão é melhor que sofrer com esgotamento por excesso de trabalho, diz Jeffrey Pfeffer. Revista Época, 2018. Disponível em: https://epoca.globo.com/pedirdemissao-melhor-que-sofrer-com-esgotamento- por-excesso-de-t rabalho-diz-jeffreypfeffer-22986907. Acesso em: 10/08/2023.

MADRUGA, Roberto. Treinamento e desenvolvimento com foco em educação corporativa: Competências e técnicas de ensino presencial e on-line, fábrica de conteúdo, design instrucional, design thinking e gamefication São Paulo: Saraiva, 2017.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos. São Paulo: Saraiva, 2017.

MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 16.ed. São Paulo: Futura, 2017.

MERCADO, Adam Mendoza. Gestión Administrativa Operativa en Recursos Humanos. Sinapsis, v. 11, n. 1, p. 13-23, 2019. Disponível em:https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7399783. Acesso em: 22/08/2023.

NETO, R.D et al, Inovação em políticas de treinamento e desenvolvimento: um estudo comparativo em três organizações, HOLOS, v. 5, p. 228, 2017. DOI: https://doi.org/10.15628/holos.2017.4849

KANAANE, Roberto, ORTIGOSO, Sandra Aparecida Formigari. Manual de Treinamento - Como desenvolver programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento do potencial humano. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

KOMM, Asmus et al. O novo perfil: como o RH pode ajudar a construir a organização do futuro. Mckinsey, 2021. Disponível em: https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational- performance/our-in sights/the-new-possible-how-hr-can-help-build-the- organization-of-the-future/pt-BR. Acesso em: 10/08/2023.

OLIVEIRA, H.H; HONÓRIO, L.C., Human resources practices and organizational commitment: connecting the constructs in a public organization, RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 21, n. 4, 2020. DOI: https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg200160

PEREIRA, Lucas Tadeu Alves. Os valores pessoais e suas influências nas políticas de gestão de pessoas: um modelo relacional de estudo em uma organização profissional mineira. 2017. 177 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, 2017.

ROGERS, D. L.; SERRA, A. C. da C. Transformação digital: repensando o seu negócio para a era digital. Tradução: Afonso Celso da Cunha. São Paulo: Autêntica, 2017.

SORDI, J. O. de. Gestão por processos: uma abordagem da moderna administração. 5 ed. São Paulo: Saraiva, 2017.

SILVA, Nilmara Gurjão da; OLIVEIRA, Werbeston Douglas de; ALVES JÚNIOR, Francisco Tarcísio Alves. Inteligência artificial e sua relação com recursos

humanos. Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas, v. 4, n. 01, p. 58-66, 2019.

SILVA, Jessyca Rodrigues Henrique da; SILVA, Leilianne Michelle Trindade da. O uso da tecnologia no recrutamento e seleção de pessoas: Um estudo no setor hoteleiro. Podium Sport, v. 8, n. 2, p. 192-210, 2019. Disponível em: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7518500. Acesso em: 15/08/2023. DOI: https://doi.org/10.5585/podium.v8i2.10665

SILVA, Gizelli de Jesus da et al. Educação corporativa: uma reflexão sobre a absorção, criação, disseminação e retenção de conhecimentos nas organizações. Lisboa, Espacios, v. 38, n. 20, 2017. Disponível em: https://www.revistaespacios.com/a17v38n20/a17v38n20p36.pdf. Acesso em: 13/08/ 2023.

VIANA, D.L; LAVIERI, C.P, Gestão do trabalho em saúde: sentidos e usos da expressão no contexto histórico brasileiro, Trabalho, Educação e Saúde, v. 16, n. 1, p. 57–78, 2017. DOI: https://doi.org/10.1590/1981-7746-sol00094

Downloads

Publicado

2023-10-31

Edição

Seção

Comment