Comportamento Organizacional e Análise da Atuação dos Recursos Humanos / Organizational Behavior and Analysis of Human Resources Performance
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v16i60.3467Palavras-chave:
Administração. Comportamento. OrganizaçãoResumo
Resumo: O comportamento organizacional é basicamente um campo de estudos, estudando três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, dentre essas determinantes vê-se elementos necessários para que se efetive uma boa administração. Assim, o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento fazem com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Objetiva-se no presente trabalho abordar a respeito do comportamento organizacional e atuação dos recursos humanos. Deste modo, usou-se de metodologia a pesquisa bibliográfica, com análise da literatura sobre o tema, que inclui artigos e obras importantes. E, mediante o método de pesquisa bibliográfica, escolheu-se abordar de modo dedutivo. Conclui-se assim que planejamento de RH é uma das principais funções da empresa, pois recruta da melhor forma os colaboradores em funções específicas desta forma colaborando para o crescimento da empresa e também pessoal, para além de desenvolver as qualidades pré-existentes no profissional - ligando-se, intimamente, com o comportamento organizacional.
Palavras-chave: Administração. Comportamento. Organização.
Abstract: Organizational behavior is basically a field of study, studying three determinants of behavior in organizations: individuals, groups and structure, among these determinants are necessary elements for effective administration. Thus, the knowledge gained about people, groups and the effect of structure on behavior make organizations work more effectively. The objective of this work is to approach about the organizational behavior and performance of human resources. Thus, the methodology used was bibliographic research, with analysis of the literature on the subject, which includes articles and important works. And, through the method of bibliographic research, it was chosen to approach in a deductive way. It is concluded that HR planning is one of the main functions of the company, as it recruits in the best way employees in specific functions, thus collaborating for the growth of the company and also personnel, in addition to developing the pre-existing qualities in the professional - linking intimately with organizational behavior.
Keywords: Management. Behavior. Organization.
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