Comportamento Organizacional e Análise  da Atuação dos Recursos Humanos / Organizational Behavior and  Analysis of Human Resources Performance

Matheus Rodrigues Correia; Júlio Afonso Alves Dutra

doi:10.14295/idonline.v16i60.3467

Autores

Matheus Rodrigues Correia Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG
Júlio Afonso Alves Dutra Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v16i60.3467

Palavras-chave:

Administração. Comportamento. Organização

Resumo

Resumo: O comportamento organizacional é basicamente um campo de estudos, estudando três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, dentre essas determinantes vê-se elementos necessários para que se efetive uma boa administração. Assim, o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento fazem com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Objetiva-se no presente trabalho abordar a respeito do comportamento organizacional e atuação dos recursos humanos. Deste modo, usou-se de metodologia a pesquisa bibliográfica, com análise da literatura sobre o tema, que inclui artigos e obras importantes. E, mediante o método de pesquisa bibliográfica, escolheu-se abordar de modo dedutivo. Conclui-se assim que planejamento de RH é uma das principais funções da empresa, pois recruta da melhor forma os colaboradores em funções específicas desta forma colaborando para o crescimento da empresa e também pessoal, para além de desenvolver as qualidades pré-existentes no profissional - ligando-se, intimamente, com o comportamento organizacional.

Palavras-chave: Administração. Comportamento. Organização.

Abstract: Organizational behavior is basically a field of study, studying three determinants of behavior in organizations: individuals, groups and structure, among these determinants are necessary elements for effective administration. Thus, the knowledge gained about people, groups and the effect of structure on behavior make organizations work more effectively. The objective of this work is to approach about the organizational behavior and performance of human resources. Thus, the methodology used was bibliographic research, with analysis of the literature on the subject, which includes articles and important works. And, through the method of bibliographic research, it was chosen to approach in a deductive way. It is concluded that HR planning is one of the main functions of the company, as it recruits in the best way employees in specific functions, thus collaborating for the growth of the company and also personnel, in addition to developing the pre-existing qualities in the professional - linking intimately with organizational behavior.

Keywords: Management. Behavior. Organization.

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Biografia do Autor

Matheus Rodrigues Correia, Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG

[1] Discente do curso de Administração da Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG (Unidade Frutal). E-mail: [email protected];

Júlio Afonso Alves Dutra, Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG

[2] Bacharel em Administração. Mestre em Desenvolvimento Regional. Professor Efetivo da Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG. E-mail: [email protected].

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