Gestão por Competências no SEBRAE/PE: Uma Análise Crítica dos Indicadores que compõem o Placar Individual de Carreira / Management by Competencies at SEBRAE / PE: A Critical Analysis of the Indicators that makes the Individual Career Score
DOI:
https://doi.org/10.14295/idonline.v15i54.2941Palavras-chave:
gestão por competências, gestão de pessoas, SEBRAEResumo
A Gestão por Competências é um método de Gestão de Pessoas pautada no desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Para o gerenciamento do seu capital humano, o SEBRAE/PE adota, baseado na Gestão por Competências, o denominado Sistema de Gestão de Pessoas (SGP). Este trabalho analisou o modelo de gestão por competência, especialmente o acúmulo de pontos no placar individual de carreira. O estudo é descritivo e os dados foram obtidos através de pesquisa bibliográfica e análise documental. Observou-se a preocupação do SEBRAE/PE com a atualização, transparência e organização do processo, além da prática internalizada do feedback. Sugere-se, no entanto, mudanças nos métodos de certificação dos funcionários e implantação de novo modelo de avaliação.Downloads
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