Reconhecimento Profissional e Motivação nas Empresas: Revisão Sistemática da Literatura / Professional Recognition and Motivation in Companies: Systematic Literature Review

Autores

  • Ana Silvia Martins Aragão UNINTA
  • Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Faculdade de Medicina do ABC-FMABC

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v14i51.2616

Palavras-chave:

Satisfação no Trabalho, Motivação, Gestão de Pessoas

Resumo

O artigo tem como objetivo geral investigar o impacto do reconhecimento profissional dentro da empresa como ferramenta que gere motivação; e como objetivos específicos avaliar as formas de reconhecimento profissional; Refletir sobre o impacto da motivação dos colaboradores para os resultados da empresa; Identificar se a falta de reconhecimento profissional aumenta a rotatividade do material humano dentro da organização. A metodologia adotada foi a revisão sistemática da literatura, foram estabelecidos os descritores: motivação, satisfação no trabalho e gestão de pessoas. A busca foi realizada em três bases de dados: SciELO, Portal Regional da BVS e Portal de Periódicos da CAPES. O interesse pessoal na pesquisa nasceu da vivência do pesquisador em sua rotina de trabalho.

 




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Biografia do Autor

Ana Silvia Martins Aragão, UNINTA

[1] Concludente do Curso de MBA de Gestão de Pessoas do UNINTA. E- mail:  [email protected];

Thércia Lucena Grangeiro Maranhão, Faculdade de Medicina do ABC-FMABC

[2] Profª Orientadora. Docente do curso de Psicologia da UNINTA.  Mestra em Ciências da Saúde pela Faculdade de Medicina do ABC-FMABC. E-mail: [email protected].



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Publicado

2020-07-30

Edição

Seção

Artigo de Revisão