Os Relacionamentos Interpessoais e a Influência no Alcance dos Objetivos Organizacionais / Interpersonal Relationships and the Influence on the Scope of Organizational Goals

Edilane Palácio Beserra; Maria Erilúcia Cruz Macedo

doi:10.14295/idonline.v14i50.2401

Autores

Edilane Palácio Beserra UniVS/CENTRO UNIVERSITÁRIO VAE DO SALGADO
Maria Erilúcia Cruz Macedo Centro Universitário Vale do Salgado (UniVS)

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v14i50.2401

Palavras-chave:

Relacionamento interpessoal, Recursos Humanos, Trabalho organizacional.

Resumo

Com a evolução dos tempos as pessoas cada vez mais têm acesso às informações, sabem e buscam seus direitos, desta forma, os clientes estão mais exigentes e as empresas precisam estar mais atentas e buscar superar as expectativas do mercado, atuando de maneira mais arrojada, preocupadas com o bem-estar dos seus colaboradores, pois os benefícios serão notórios se as relações interpessoais forem satisfatórias, gerando mais responsabilidade e compromisso com a empresa. Os colaboradores passam a maior parte do tempo de suas vidas no trabalho, por isso a preocupação em proporcionar um ambiente mais agradável, em que a potencialidade funcional possa ser desenvolvida. Percebemos que é de extrema necessidade detectar os fatores que alteram o clima organizacional para otimização dos resultados, tornando uma empresa mais segura, confiável e produtiva, ajustando o foco dos que compõem o quadro de funcionários, para os interesses convirjam e sejam produzidos e compartilhados em equipe.

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Biografia do Autor

Edilane Palácio Beserra, UniVS/CENTRO UNIVERSITÁRIO VAE DO SALGADO

[1] Aluna no curso de pós-graduação de Gestão de Marketing e Recursos Humanos pelo Centro Universitário Vale do Salgado (UniVS). Contato: [email protected];.

Maria Erilúcia Cruz Macedo, Centro Universitário Vale do Salgado (UniVS)

2 Professora especialista no curso de pós-graduação em Gestão de Marketing e Recursos Humanos pelo Centro Universitário Vale do Salgado (UniVS). Contato: [email protected].

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