Caracterização da produção científica sobre a motivação para o trabalho / Characterization of Scientific Production about Work Motivation

Ana Paula de Abreu Rodrigues; Nayana Adour Vasconcelos; Mateus Estevam Medeiros-Costa

doi:10.14295/idonline.v14i49.2252

Autores

Ana Paula de Abreu Rodrigues Faculdade Estácio do Rio Grande do Norte, Natal-RN
Nayana Adour Vasconcelos Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira https://orcid.org/0000-0002-1502-2777
Mateus Estevam Medeiros-Costa Universidade Federal do Rio Grande do Norte https://orcid.org/0000-0003-2242-6259

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v14i49.2252

Palavras-chave:

Motivação, Trabalho, Revisão de literatura.

Resumo

O objetivo deste estudo foi caracterizar a produção científica sobre a motivação para o trabalho. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, com abordagem bibliométrica, que tomou como base de dados o SciELO e Pepsic. Os artigos deveriam estar na língua portuguesa, espanhola e inglesa. Após o processo de exclusão e inclusão, restaram 44 artigos, os quais foram caracterizados. Os resultados demonstram que 2010, 2014 e 2015 foram os anos com maior publicações acerca da temática. As revistas de psicologia detêm o maior número de artigos e a categoria profissional mais estudada são os profissionais de enfermagem. É na região sudeste onde ocorreu a maior parte das pesquisas. Faz-se necessário a fomentação de novos estudos, de cunho crítico, a fim de atrelar a motivação ao poder de agir, enquanto operador de saúde no contexto de trabalho.

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Biografia do Autor

Ana Paula de Abreu Rodrigues, Faculdade Estácio do Rio Grande do Norte, Natal-RN

Graduada em Administração de Empresas; MBA Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade Estácio do Rio Grande do Norte, Natal-RN, Brasil

Nayana Adour Vasconcelos, Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira

Residente do Programa de Residência Médica em Ortopedia e Traumatologia pelo Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira

Mateus Estevam Medeiros-Costa, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Doutorando em Psicologia (UFRN-2017), da linha de orientação em Psicologia Social do Trabalho. Graduação interrompida em Psicologia pela Universidade de Fortaleza - UNIFOR. É formado em Gestão Empreendedora de Negócios pela Universidade Potiguar - UnP (2007), onde foi bolsista do PROUNI. Fez uma MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade de Natal - FAL (2008) e Mestrado em Administração (UnP-2013). Hoje participa do Laboratório de Estudos sobre o Trabalho, núcleo vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia (PPGP) da UNIFOR. Como também, do Núcleo de Formação e Pesquisa em Trabalho, Desenvolvimento e Saúde (nTDS) do Grupo de Estudos e Pesquisas Sobre o Trabalho (GEPET-UFRN). Seu maior interesse está voltado a temáticas ligadas ao nexo entre Saúde Psíquica e Trabalho, Condições de Trabalho, Estresse Ocupacional, Síndrome do Esgotamento Profissional, Assédio Moral, Sentidos e Significados atribuídos ao Trabalho, Comprometimento no Trabalho e Contrato Psicológico de Trabalho. Quanto as correntes teóricas, seus trabalhos se voltam à Ergonomia da Atividade e Psicologia Social do Trabalho.

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