Satisfação no Trabalho: Percepção de Trabalhadores de uma pequena indústria baiana de Brita / Job Satisfaction: Perception of Workers of a Small Industry of Brita in Bahia State

Autores

  • Natália Gomes de Carvalho Freitas Universidade Federal do Vale São Francisco, UNIVASF
  • Alvany Maria dos Santos Santiago Universidade Federal do Vale São Francisco, UNIVASF
  • Pricila de Sousa Zarife Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES)

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v13i46.1872

Palavras-chave:

Satisfação no trabalho. Comportamento organizacional. Micro e pequena empresa

Resumo

Estudos têm demonstrado que a satisfação no trabalho tem grande influência no alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Este artigo buscou investigar a percepção sobre satisfação no trabalho dos trabalhadores de uma pequena indústria de brita do estado da Bahia. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo. Participaram do estudo dez colaboradores que responderam a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Os resultados indicaram diferentes níveis de (in)satisfação na amostra investigada. As dimensões que obtiveram os maiores resultados foram satisfação com colegas de trabalho (M=5,60; DP=0,15) e natureza do trabalho (M=5,02; DP=0,37), ambas indicando satisfação. A dimensão chefia foi percebida como indiferente (M=4,92; DP=0,20), enquanto promoções (M=3,90; DP=0,33) e salário (M=3,52; DP=0,20) apresentaram os menores resultados, indicativos de insatisfação. Tais resultados indicaram que aspectos financeiros e de encarreiramento são frágeis na indústria investigada, suscitando o desenvolvimento de estratégias para alcance e manutenção de níveis altos de satisfação.

 

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Biografia do Autor

Natália Gomes de Carvalho Freitas, Universidade Federal do Vale São Francisco, UNIVASF

[1] Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Vale São Francisco, UNIVASF, (2017). natfreitas61@gmail.com, Juazeiro, BA, Brasil.

Alvany Maria dos Santos Santiago, Universidade Federal do Vale São Francisco, UNIVASF

² Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (2011), Mestre em Administração pela University of Wisconsin- Madison, USA, (2001), revalidado no Brasil pela USP, graduada em Ciências Sociais pela Universidade Federal da Bahia (1983). Professora titular do Programa de Pós-Graduação em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido (PPGDiDeS) da Univasf. alvanysantiago@gmail.com, Petrolina, PE, Brasil

Pricila de Sousa Zarife, Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES)

³ Pricila de Sousa Zarife, Psicóloga, Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB), Professora Titular do Programa de Pós-Graduação da Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) e de Graduação na Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES), profapricilazarife@gmail.com, São Paulo, SP, Brasil.



 

 

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Publicado

2019-07-29

Edição

v. 13 n. 46 (2019)

Seção

Artigos

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