Satisfação no Trabalho: Percepção de Trabalhadores de uma pequena indústria baiana de Brita / Job Satisfaction: Perception of Workers of a Small Industry of Brita in Bahia State

Natália Gomes de Carvalho Freitas, Alvany Maria dos Santos Santiago, Pricila de Sousa Zarife

Resumo


Estudos têm demonstrado que a satisfação no trabalho tem grande influência no alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Este artigo buscou investigar a percepção sobre satisfação no trabalho dos trabalhadores de uma pequena indústria de brita do estado da Bahia. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo. Participaram do estudo dez colaboradores que responderam a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Os resultados indicaram diferentes níveis de (in)satisfação na amostra investigada. As dimensões que obtiveram os maiores resultados foram satisfação com colegas de trabalho (M=5,60; DP=0,15) e natureza do trabalho (M=5,02; DP=0,37), ambas indicando satisfação. A dimensão chefia foi percebida como indiferente (M=4,92; DP=0,20), enquanto promoções (M=3,90; DP=0,33) e salário (M=3,52; DP=0,20) apresentaram os menores resultados, indicativos de insatisfação. Tais resultados indicaram que aspectos financeiros e de encarreiramento são frágeis na indústria investigada, suscitando o desenvolvimento de estratégias para alcance e manutenção de níveis altos de satisfação.

 


Palavras-chave


Satisfação no trabalho. Comportamento organizacional. Micro e pequena empresa

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DOI: https://doi.org/10.14295/idonline.v13i46.1872

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