Gestão Pública com Ênfase sobre Programas de Integração / Public Management with Emphasis on the Integration Program

Autores

  • Cyro Ribeiro de Alencar Araújo Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF http://orcid.org/0000-0001-5373-2326
  • Rita Cristiane Ramacciotti Gusmão Soares Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v13i44.1659

Palavras-chave:

Programa de Integração, Estratégia, Organização

Resumo

 Este artigo tem como objetivo de apresentar e discutir sobre o “Programas de Integração” e da sua importância dentro das organizações. Demonstrando que este sistema tem uma forma de estratégia encontrada em manter seus novos e veteranos colaboradores atualizados, sendo relevante a transmissão sobre os seus valores, missões, visões, direitos e deveres.  Pois através disso, o Programa de Integração traz uma idéia que agrega valor e impacto para o desenvolvimento da organização. A metodologia utilizada foi a quantitativa, em que foi feito um estudo fundamentado em um referencial rico em conceitos fundamentais de alguns autores especialistas nesse assunto, definido por pesquisa bibliográfica e análise desses dados utilizados e têm como principal característica de aprofundar os conhecimentos sobre a importância de trabalhar o Programa de Integração.

 


 

 


Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Cyro Ribeiro de Alencar Araújo, Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF

1 Graduado em Bacharelado em Administração Pública – Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF.

E-mail: cyro.sertao@hotmail.com;

Rita Cristiane Ramacciotti Gusmão Soares, Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF

Doutora em Ciências da Educação, Mestra em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social, Especialista em Metodologia do Ensino Superior, e Graduada em Economia e Pedagogia

E-mail: cristianegusmao@gmail.com

Referências

BITTAR, L. Como integrar novos funcionários. Entrevista a Liderança, Abril 2009. Disponível em <http://lizbittar.com.br/blog/2009>. entrevista-integracao. Acesso em 5/12/2018.

FISCHER, A. L., DUTRA, J. S. e AMORIM, W. A.C. Gestão: Práticas Modernas e Transformação nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2010.

GIBSON, J. L. Organizações: comportamento, estrutura e processo. São Paulo: Atlas, 1981.

GIL, A.C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas: 2009.

GIL, A. C. Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1999.

LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.

MARCONI, M. A. e LAKATOS, E. M. Fundamentos de metodologia científica. São Paulo: Atlas, 2003.

MARCONI, M. A.; LAKATOS, E. M. Fundamentos de metodologia científica. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2007.

MARCONI, M. A. e LAKATOS, E. M. Técnicas de pesquisa: planejamento e execução de pesquisas, amostragens e técnicas de pesquisa, elaboração, análise e interpretação de dados. São Paulo: Atlas, 1990.

MOSCOVICI, F. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro. José Olympio, 2004.

ROBBINS, S. P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2010.

SINYASHIKI, O Processo de Socialização Organizacional. In: FLEURY, M.L. et al. As pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.

Downloads

Publicado

2019-02-28

Edição

v. 13 n. 44 (2019)

Seção

Artigo de Revisão

Licença

Os autores detêm os direitos autorais sem restrições, devendo informar a publicação inicial nesta revista, em caso de nova publicação de algum trabalho.