Selección Interna o Externa: ¿Por qué las empresas se inclinan para cada una de ellas? / Internal or External Selection: Why do companies lean towards each of them?

Josiano Cesar de Sousa, Francielle Rossato de Sousa, Murilo Barros Alves, Jose Eduardo de Carvalho Lima

Resumo


La presente investigación tiene  por finalidad hacer una explanación sobre la diferencia entre los métodos de selección interna y externa y entender el porqué de la opción de las empresas en hacer uso de uno de ellos. A través de pesquisas bibliográficas fue montado un histórico sobre sus diferencias, sus aplicaciones y la importancia de cada una en el cotidiano organizacional. Los principales puntos de este trabajo son mostrar que hay diferencias significativas y que se debe saber decidir por cual tipo de selección usar, puede ser considerado un factor de éxito para el administrador en su toma de decisiones. Optar por hacer la selección interna o externamente es, por supuesto, una decisión que puede tener una gran diferencia para el éxito de la empresa y el administrador hay que estar atento para tomar esta decisión embasado en criterios científicos, visando el mejor para la empresa y para el equipo.


Palavras-chave


La presente investigación tiene por finalidad hacer una explanación acerca de la importancia del capital humano en las organizaciones. A través de pesquisas bibliográficas fue desarrollado un artículo científico capaz mostrar cuáles son las competencias

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DOI: https://doi.org/10.14295/idonline.v13i46.1398

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