O Papel Estratégico da Educação Corporativa no Desenvolvimento do Capital Humano: Um estudo bibliográfico

Autores

  • Regiane da Silva Oliveira Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF
  • Francisco Ricardo Duarte Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF

DOI:

https://doi.org/10.14295/idonline.v12i42.1308

Palavras-chave:

Educação Corporativa, Universidade Corporativa, Gestão do Conhecimento

Resumo

Um dos grandes desafios das organizações é produzir e assimilar conhecimento que possibilite criar soluções para as constantes mudanças organizacionais e contribuam para o alcance de seus objetivos estratégicos. Dentro desse contexto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de natureza descritiva na literatura disponível com o objetivo de analisar o papel estratégico da Educação Corporativa como instrumento do desenvolvimento do capital humano. E, os resultados identificaram que a educação corporativa reafirma o compromisso com a gestão do conhecimento e o investimento em educação continuada como um instrumento de gestão de pessoas com foco nas estratégias organizacionais e que os tradicionais centros de treinamento e desenvolvimento tem sido substituídos por Universidades Corporativas, pelo fato destas propiciarem um processo de educação contínuo.

 

 

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Biografia do Autor

Regiane da Silva Oliveira, Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF

 

Pós – Graduanda em Gestão Pública pela Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF.

  E-mail: regianeoliveira.adm@gmail.com;


Francisco Ricardo Duarte, Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF

Doutorem Difusão do Conhecimento. Professor Adjunto da Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF.

  E-mail: frduarte0@gmail.com

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Publicado

2018-10-31

Edição

v. 12 n. 42 (2018)

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